Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
 Скачать

Вопрос: К работодателю обратилась бывшая супруга работника с заявлением о выдаче ей справки о сумме удержанных алиментов с работника за последний год. Вправе ли работодатель выдать ей такую справку?

style="max-height: 50vh;">
Вопрос: К работодателю обратилась бывшая супруга работника с заявлением о выдаче ей справки о сумме удержанных алиментов с работника за последний год. Вправе ли работодатель выдать ей такую справку?

Ответ: Работодатель вправе выдать бывшей супруге работника справку о сумме удержанных алиментов с работника за последний год только при наличии письменного согласия работника.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
В силу ст. 88 Трудового кодекса РФ при передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Также ст. 7 Федерального закона N 152-ФЗ установлено, что лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено данным федеральным законом.
Таким образом, работодатель вправе выдать бывшей супруге работника справку о сумме удержанных алиментов с работника за последний год только при наличии письменного согласия работника.

Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"


23.11.2020



style="max-height: 50vh;">
Вопросы  труда, занятости  и отдыха населения:
Наши счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2009 - 2022г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!