Вопрос: Работнику установлены полная продолжительность рабочего дня, ненормированный рабочий день и неполная рабочая неделя. Можно ли в локальном нормативном акте работодателя закрепить предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска пропорционально отработанному времени?
Ответ: Нет, нельзя.
Обоснование: Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
При этом эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более трех раз в неделю (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Исходя из Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени законодательством не предусмотрено.
На основании вышеизложенного полагаем, что закрепление в локальном нормативном акте работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, неправомерно и может повлечь претензии контролирующих органов. Дополнительный отпуск работнику, включенному в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, предоставляется независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня в количестве дней, закрепленном в локальном нормативном документе работодателя.
И.А. Федорова
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
25.11.2020
