Вопрос: Имеет ли право работник игнорировать условия медиативной оговорки, включенной в трудовой договор, и сразу обратиться в суд?
Ответ: Наличие медиативной оговорки в трудовом договоре не является препятствием для обращения работника сразу в суд.
Обоснование: Порядок включения в трудовой договор медиативной оговорки, а также ее последствия для сторон определены в Федеральном законе от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (далее - Закон N 193-ФЗ).
Медиативная оговорка - соглашение сторон, заключенное в письменной форме до возникновения спора об урегулировании спора с применением процедуры медиации (ст. 2 Закона N 193-ФЗ).
Наличие соглашения о применении процедуры медиации, равно как и наличие соглашения о проведении процедуры медиации и связанное с ним непосредственное проведение этой процедуры, не является препятствием для обращения в суд, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 3 ст. 7 Закона N 193-ФЗ). Право заинтересованного лица на обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов закреплено также ст. 3 ГПК РФ.
Указано, что, в случае если стороны заключили соглашение о применении процедуры медиации и в течение оговоренного для ее проведения срока обязались не обращаться в суд для разрешения спора, суд признает силу этого обязательства до тех пор, пока условия этого обязательства не будут выполнены (ч. 1 ст. 4 Закона N 193-ФЗ). В этой же норме оговорено, что данное правило не применяется, когда одной стороне необходимо, по ее мнению, защитить свои права. В этом случае она вправе обратиться в суд напрямую, минуя процедуру медиации. Полагаем, что сам по себе факт обращения работника в суд с исковым заявлением подтверждает наличие необходимости в защите прав обратившегося.
Стоит отметить, что соблюдение досудебного порядка урегулирования спора обязательно, только если такой порядок установлен федеральным законом для данной категории дел (ст. 222 ГПК РФ). Для трудовых споров обязательное соблюдение досудебного порядка урегулирования спора законодательством не предусмотрено.
Подготовлено на основе материала
М.С. Ивановой
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
27.11.2020
