Вопрос: Работница коммерческой организации отказывается проходить аттестацию, ссылаясь на беременность. Обязан ли работодатель освободить ее от аттестации или перенести аттестацию на другой срок?
Ответ: Учитывая, что трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает особый статус беременных работниц, работодателю рекомендуется при принятии решения о проведении аттестации включать их в список лиц, подлежащих аттестации, при наличии письменного согласия такой работницы либо перенести аттестацию на другой срок.
Обоснование: С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимую в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Минтруд России отметил, что организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно на уровне локальных нормативных актов решают вопросы о процедуре проведения аттестации, целях и задачах, категориях работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроках и порядке ее проведения, составе аттестационной комиссии, перечне документов, необходимых для проведения аттестации, и др. (Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742).
Поскольку ТК РФ не устанавливает перечень работников, не подлежащих аттестации, по нашему мнению, работодатель, на которого не распространяются положения ведомственных нормативных правовых актов, самостоятельно вправе его определить.
Вместе с тем в целях определения перечня указанных категорий работников представляется целесообразным ориентироваться на перечень, содержащийся в п. 3 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.
Кроме того, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, в частности беременные женщины (п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276).
При этом, учитывая, что трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает особый статус беременных работниц, работодателю рекомендуется при принятии решения о проведении аттестации включать их в список лиц, подлежащих аттестации, при наличии письменного согласия такой работницы либо перенести аттестацию на другой срок.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
19.02.2021
