Вопрос: Работник находился на больничном, поэтому при составлении графика отпусков на работе не присутствовал и не был с ним ознакомлен. Сейчас он требует перенести запланированную дату отпуска. Обязан ли работодатель это делать, если работник не имеет льгот?
Ответ: Неознакомление работника с графиком отпусков не является достаточным основанием для переноса отпуска на другой срок, если работодатель своевременно известил работника о времени начала отпуска.
Обоснование: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику, обратившемуся с просьбой о переносе даты отпуска в связи с отсутствием на работе при составлении графика отпусков, если работодатель своевременно известил работника о времени начала такого отпуска.
Подготовлено на основе материала
И.И. Дудоладова,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
01.03.2021
