Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
 Скачать

Вопрос: Можно ли работника - гражданина Украины, работающего в организации по патенту, перевести на удаленный режим работы в связи с Указом Мэра Москвы вместе с другими работниками (30% от общей численности) по адресу его регистрации у физического лица в г. Москве по той же должности, которая указана в патенте?

style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Можно ли работника - гражданина Украины, работающего в организации по патенту, перевести на удаленный режим работы в связи с Указом Мэра Москвы вместе с другими работниками (30% от общей численности) по адресу его регистрации у физического лица в г. Москве по той же должности, которая указана в патенте?

Ответ: В данной ситуации работника - гражданина Украины, работающего в организации по патенту, можно перевести на дистанционный (удаленный) режим работы по адресу его регистрации у физического лица в г. Москве.

Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) не содержит запретов на применение дистанционного труда иностранцев на территории России, поэтому с иностранцами возможно заключение трудовых договоров о дистанционной работе согласно нормам ТК РФ.
При этом согласно п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент.
Следовательно, удаленная работа по адресу его регистрации у физического лица в г. Москве по той же должности, которая указана в патенте, ему не запрещена.
Перевод на дистанционную работу оформляется путем составления приказа и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с учетом ст. 72 ТК РФ (Информация Роструда "Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке").
Отметим, что уведомлять МВД России о переводе иностранного работника на удаленную работу в рассматриваемом случае не требуется, так как данное уведомление нужно представлять только при заключении и расторжении трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

П.С. Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"


16.01.2021



style="max-height: 50vh;">
Вопросы  труда, занятости  и отдыха населения:
Наши счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2009 - 2022г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!