Вопрос: Можно ли продлить временную удаленную работу, когда завершатся шесть месяцев, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору? Спустя какое время можно будет еще раз перевести на временную удаленную работу? Или возможна только постоянная удаленная работа?
Ответ: Временный шестимесячный период работы дистанционно продлевать нельзя.
ТК РФ не определено количество таких временных переводов на срок не более шести месяцев. Однако при наличии соглашения сторон работник может выполнять трудовую функцию дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора).
Обоснование: Трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
То есть можно работать удаленно на постоянной основе, можно работать удаленно временно - на период до полугода или чередовать работу в офисе и дома. Главное - зафиксировать эти договоренности в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Временный шестимесячный период работы дистанционно продлевать нельзя. После окончания шестимесячного периода дистанционная (удаленная) работа завершается. Впоследствии при наличии соглашения сторон, оформленного дополнительным соглашением к трудовому договору, работник может быть еще раз направлен для временной дистанционной (удаленной) работы на срок не более шести месяцев.
ТК РФ не определено количество таких временных переводов на срок не более шести месяцев. Однако при наличии соглашения сторон работник может выполнять трудовую функцию дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора).
Вместе с тем в случае перевода работника временно по инициативе работодателя на дистанционную работу в исключительных случаях, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ, он может быть переведен на период наличия указанных обстоятельств (случаев), то есть на необходимый период, который может быть как менее, так и более шести месяцев, на основании локального нормативного акта, принятого работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, без внесения изменений в трудовой договор с работником и без согласия работника.
Мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
02.02.2021
