Вопрос: В АО в связи с выходом на пенсию увольняется работник, отработавший 13 лет. В коллективном договоре АО предусмотрена дополнительная выплата при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, отработавшего в АО более 10 лет. АО отказало работнику в выплате в связи с финансовыми трудностями. Правомерен ли такой отказ?
Ответ: Нет, неправомерен, поскольку осуществление такой дополнительной выплаты является обязанностью, а не правом работодателя. Имеется судебная практика, разделяющая такой подход.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Как следует из разъяснений, содержащихся в Определении Верховного Суда РФ от 14.12.2020 N 64-КГ20-7-К9, рассматриваемая выплата, предусмотренная в коллективном договоре, является обязательством работодателя по социальным гарантиям и льготам и подлежит выплате работникам при соблюдении предусмотренных коллективным договором условий, то есть производство такой выплаты является обязанностью, а не правом работодателя.
Таким образом, финансовые трудности АО не являются основанием для отказа в осуществлении дополнительной выплаты работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию и проработавшему в АО более 10 лет. Отказ в такой выплате является неправомерным.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
16.03.2021
