Вопрос: Правомерно ли разбивать учебный отпуск работника без сохранения зарплаты на части в количестве 15 календарных дней в учебном году?
Ответ: По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то работодатель предоставляет учебный отпуск на количество дней в заявлении.
Частями предоставлять отпуск не запрещено, учебный отпуск в совокупности не должен превышать количество дней, установленное ТК РФ.
Обоснование: Согласно положениям ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска являются: заявление работника об отпуске и справка-вызов из образовательной организации по утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 форме (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то работодатель предоставляет ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.
При этом законодательством не установлено ограничений по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков и запрета в разделении учебного отпуска на несколько частей. Главное, чтобы отпуск в совокупности не превышал то количество календарных дней, которое установлено в ст. 173 ТК РФ.
Е.С. Демидкина
ООО "ИК Ю-Софт"
22.03.2021
