Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
 Скачать

Вопрос: Должен ли работодатель запросить у бывшего работника трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), чтобы убедиться, что он нигде больше не работает, если бывший работник обратился с заявлением оплатить больничный лист после увольнения?

style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Должен ли работодатель запросить у бывшего работника трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), чтобы убедиться, что он нигде больше не работает, если бывший работник обратился с заявлением оплатить больничный лист после увольнения?

Ответ: Законодательством не предусмотрена обязанность бывшего работодателя требовать, а бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вместе с листком нетрудоспособности.

Обоснование: Если нетрудоспособность бывшего работника наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка, то есть независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).
Документом для оплаты пособия после увольнения является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Таким образом, требовать у работника трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работодатель не должен. Работник также не обязан представлять работодателю указанные документы.

Ю.В. Марченко
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
06.08.2021



style="max-height: 50vh;">
Вопросы  труда, занятости  и отдыха населения:
Наши счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2009 - 2022г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!