Вопрос: Работник, находящийся в командировке, подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работник является ветераном боевых действий. Обязан ли работодатель предоставить отпуск?
Ответ: Да, обязан.
Обоснование: Согласно пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", а также ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему удостоверение ветерана боевых действий, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году на основании его письменного заявления.
Поскольку отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в которые работник свободен от исполнения должностных обязанностей, а командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ), один и тот же период не может быть одновременно и отпуском, и командировкой.
Ввиду чего предоставление отпуска данному работнику обязательно. На основании письменного заявления работника необходимо прервать служебную командировку, предоставить работнику отпуск, а по истечении отпуска оформить новую служебную командировку (при необходимости).
И.А. Федорова
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
11.08.2021
