Вопрос: Учитывать ли при заполнении формы П-4 дистанционного работника и его заработную плату?
Ответ: При заполнении формы П-4 дистанционный работник подлежит учету в средней численности работников и его заработная плата отражается в графах 7, 8, 9 формы П-4.
Обоснование: Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" утверждены Приказом Росстата от 27.11.2019 N 711 (далее - Указания N 711).
В графе 1, строках с 01 по 11 формы П-4 показывается средняя численность работников организации, которая включает (п. 75 Указаний N 711):
- среднесписочную численность работников;
- среднюю численность внешних совместителей;
- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
В соответствии с п. 77 Указаний N 711 среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (абз. 4 п. 77 Указаний N 711).
В соответствии с п. 84 Указаний N 711 фонд заработной платы работников списочного состава (графа 8) состоит из платы за отработанное время, платы за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. В состав фонда оплаты труда включаются суммы, уплаченные в порядке возмещения расходов работников на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, если указанные начисления производила данная организация.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации (п. 77 Указаний N 711).
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Из положений ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ следует, что дистанционной признают работу, при которой работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию вне стационарного рабочего места, используя для взаимодействия с работодателем сеть Интернет и другие сети общего пользования.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
В Указаниях N 711 нет разделения работников, работающих непосредственно в месте нахождения работодателя, и дистанционных работников. Исходя из того, что в списочный состав работников организации включаются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, со дня зачисления их на работу, считаем, что дистанционных работников следует учитывать в среднесписочной численности. Следовательно, и в фонд заработной платы работников списочного состава (графа 8) включается заработная плата дистанционного работника.
Таким образом, при заполнении формы П-4 дистанционный работник подлежит учету в средней численности работников (графа 1, строки с 01 по 11) и его заработная плата отражается в графах 7, 8, 9 формы П-4.
А.В. Тесленко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
03.09.2021
