Вопрос: Вправе ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на период отбывания наказания в виде реального лишения свободы и не увольнять его, если в отношении работника вступил в силу приговор суда о лишении свободы сроком на год?
Ответ: Если в отношении работника вступил в силу приговор суда о реальном лишении свободы, то работодатель не вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы и обязан оформить прекращение трудового договора с данным работником по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Обоснование: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику в общем случае по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128, ч. 6 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ).
Некоторые обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора, могут являться основаниями прекращения трудового договора (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Так, в частности, трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Отметим, что трудовым законодательством РФ не разъяснено, что подразумевается под невозможностью продолжения работы.
Вместе с тем судами отмечено, что наказание в виде реального лишения свободы относится к обстоятельствам, исключающим продолжение прежней работы (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.05.2019 по делу N 33-22809/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2016 N 33-10670/2016 по делу N 2-3722/2015).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не может предоставить данному работнику отпуск без сохранения заработной платы и обязан оформить прекращение трудового договора с данным работником по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
И.А. Прядкина
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
08.09.2021
