Вопрос: Как определяется предел материальной ответственности работника, если он помимо основной работы работает по внутреннему совместительству, либо совмещает должности, либо выполняет работы по ГПД с работодателем?
Как определяется средний заработок для возмещения вреда, если вред причинен работником по основной работе или при работе по совместительству (по совмещаемой должности, по работе по ГПД)?
Ответ: Заработная плата по основной должности не включается в расчет средней заработной платы для возмещения ущерба, причиненного при совместительстве, и наоборот. Выплаты, начисленные за дополнительную работу по совмещению, учитываются для расчета среднего заработка в целях возмещения ущерба независимо от того, по какой должности ответственность. Оплата по ГПД не участвует в расчете среднего заработка для определения предела материальной ответственности.
Обоснование: Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.
В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных в ст. 243 ТК РФ, перечень случаев расширительному толкованию не подлежит (Определение Московского областного суда от 21.02.2012 по делу N 33-4656). Полная материальная ответственность работника предполагает возмещение работодателю причиненного ущерба в полном размере (ст. 243 ТК РФ).
Помимо основной работы работник может выполнять у данного работодателя наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату в пределах рабочего времени, за дополнительную плату - совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
В случаях наступления материальной ответственности у работника, выполняющего работы в порядке совмещения должностей, выплаты, начисленные за дополнительную работу, учитываются для расчета среднего заработка в целях возмещения ущерба независимо от того, по какой должности ответственность (пп. "к" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Работник, заключивший трудовой договор о внутреннем совместительстве, несет материальную ответственность перед работодателем по данному трудовому договору. По общему правилу лица, работающие по совместительству, имеют такие же права, обязанности, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, что и лица, работающие по основному месту работы.
Если работы, выполняемые совместителем, или его должность входят в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, то с совместителем заключается договор о полной материальной ответственности.
Работник-совместитель несет материальную ответственность (ограниченную или полную) по трудовому договору о работе по совместительству. Заработная плата по основной должности не включается в расчет средней заработной платы для возмещения ущерба.
Если работник причинил работодателю ущерб при выполнении обязанностей по основному трудовому договору, то заработная плата, начисляемая работнику по трудовому договору по совместительству, не учитывается в целях взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба.
При выполнении работ или оказании услуг помимо трудовой деятельности заключается договор возмездного оказания услуг, который регулируется положениями Гражданского кодекса РФ.
Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
Ответственность сторон договора, в том числе связанная с возмещением ущерба, устанавливается договором, заключаемым между сторонами, и регулируется положениями ГК РФ.
Д.Н. Конькова
Государственный советник
Российской Федерации
2 класса
15.09.2021
