Вопрос: Можно ли на основании одного заявления оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, за который выплачивается пособие, и до трех лет с предоставлением ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.?
Ответ: В зависимости от правил документооборота, установленного в организации, работница может написать два заявления: одно - на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, второе - на предоставление ежемесячной компенсации в размере 50 руб. (при наличии основания для ее выплаты). Однако отпуск по уходу за ребенком до трех лет и назначение указанной компенсации могут быть оформлены работодателем и на основании одного заявления.
Обоснование: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работницы (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления такого отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
Для назначения и выплаты территориальным органом ФСС РФ ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет работодателю необходимые документы (сведения). При этом сведения о себе работник представляет работодателю единожды (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ (далее - Закон N 478-ФЗ), п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. п. 1, 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 (далее - Положение N 2375), Информация ФСС РФ).
Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления документов (сведений) представляет их в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации либо направляет реестр сведений (ч. 1 ст. 7 Закона N 478-ФЗ, п. п. 3 - 5 Положения N 2375).
Ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. получают только работники (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884):
• которым она назначена до 1 января 2020 г.;
• у которых родился ребенок до указанной даты.
При наличии указанных оснований работница может написать заявление следующего содержания: "Прошу назначить мне ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. в связи с предоставлением мне отпуска по уходу за ребенком" и подать его по месту работы. К заявлению работница прикладывает необходимые документы (п. 12 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206).
Необходимо отметить, что, несмотря на то, что Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утратило силу, выплаты осуществляются (при наличии оснований) в прежнем порядке (п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884).
Таким образом, действующее законодательство не устанавливает количества заявлений, которыми оформляется отпуск по уходу за ребенком и выплата компенсации.
Работница вправе написать заявление на любой период, не выходящий за рамки достижения ребенком возраста трех лет.
В зависимости от правил документооборота в организации, работница может написать два заявления: одно - на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а второе - при наличии основания для выплаты - на предоставление ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
Однако отпуск по уходу за ребенком до трех лет и назначение указанной компенсации могут быть оформлены работодателем и на основании одного заявления.
На основании полученных заявлений (заявления) от работницы работодатель может издать два приказа. Первый приказ - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а второй приказ - о назначении ежемесячной компенсации в размере 50 руб. на период до трех лет. Но работодателем может быть издан и один приказ - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и назначении ежемесячной компенсации в размере 50 руб. на период до трех лет.
Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателем не издается.
После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия территориальный орган ФСС РФ в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия и производит выплату пособия в указанный срок (п. п. 10, 11 Положения N 2375).
Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
28.12.2021
