Вопрос: Работник плавающего состава судна внутреннего водного транспорта сдал кровь в период суммированных дней отдыха. Является ли нарушением законодательства предоставление ему дополнительного дня отдыха за сдачу крови также в период суммированных дней отдыха, но с выплатой ему за этот день среднего заработка?
Ответ: Предоставление работнику плавсостава по его желанию дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов в период суммированных дней отдыха с сохранением ему за этот день среднего заработка не будет являться нарушением трудового законодательства РФ.
Обоснование: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников плавсостава установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденным Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133 (далее - Положение).
Положением предусмотрено, что работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха, которые предоставляются в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период (п. п. 19 - 23 Положения).
Работникам в случае сдачи ими крови и (или) ее компонентов действующим законодательством установлены гарантии и компенсации.
Так, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ).
При этом ч. 5 ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок.
Исходя из вышеизложенного предоставление работнику по его желанию дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов в период суммированных дней отдыха с сохранением ему за этот день среднего заработка не будет являться нарушением трудового законодательства РФ.
Не использованные в связи с этим суммированные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией по письменному заявлению работника плавсостава (п. 25 Положения).
С.В. Авдеев
Государственная инспекция труда
в Орловской обл.
24.11.2021
