Вопрос: Вправе ли работница взять весь очередной оплачиваемый отпуск авансом перед декретом?

style="max-height: 50vh;">

Вправе ли работница взять весь очередной оплачиваемый отпуск авансом перед декретом?
Работница принята на работу 07.10.2019. За два рабочих года (с 07.10.2019 по 06.10.2020 и с 07.10.2020 по 06.10.2021) она полностью использовала полагающиеся ей ежегодные оплачиваемые отпуска (28 календарных дней в год). В январе 2022 г. работница представила справку о беременности и попросила предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 17.01.2022, поскольку в феврале 2022 г. она уходит в отпуск по беременности и родам (далее - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет). Правомерно ли требование работницы о предоставлении очередного отпуска полностью (28 календарных дней) авансом перед отпуском по беременности и родам?


Работница вправе взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Первый рабочий год у работницы начался 07.10.2019 и закончился 06.10.2020. Следующий рабочий год у работницы начался 07.10.2020 и закончился 06.10.2021. За оба рабочих года она полностью использовала свои ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней в год. 07.10.2021 фактически начался третий рабочий год, за который она может получить отпуск авансом на основании ст. 260 ТК РФ, поскольку за второй и последующий годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года (ст. 122 ТК РФ).
Поскольку работница попросила предоставить очередной отпуск за рабочий год с 07.10.2021 по 06.10.2022 продолжительностью 28 календарных дней с 17.01.2022, то в феврале 2022 г. она вправе уйти в отпуск по беременности и родам, а далее - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Таким образом, работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"





См. также: Предоставляется ли очередной отпуск и как рассчитываются отпускные после отпуска по уходу за ребенком работницы, которая перед уходом в декрет использовала отпуск полностью?