Нужно ли предложить работнику без договора о полной материальной ответственности добровольно возместить ущерб перед обращением в суд при истечении срока на бесспорное взыскание ущерба?
Законодательством не установлена обязанность работодателя в случае пропуска месячного срока на бесспорное взыскание суммы ущерба до обращения в суд с иском к работнику предложить ему добровольно возместить ущерб.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора, только при наличии ее вины (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Однако возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).
Возмещению не подлежит ущерб, причиненный работником работодателю вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Материальная ответственность работника ограничена размером его среднего заработка. При этом трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работник обязан возместить работодателю ущерб в полном объеме (ст. 241, ч. 3 ст. 242, ст. ст. 243, 277, 346 ТК РФ).
Порядок взыскания работодателем ущерба, причиненного работником, регламентирован ст. 248 ТК РФ.
Прежде всего работодатель обязан установить размер ущерба, причиненного ему работником, в порядке ст. 247 ТК РФ.
Взыскание с работника ущерба в размере его среднего заработка работодатель вправе произвести по своему распоряжению, изданному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В случае пропуска работодателем этого срока взыскание может осуществляться только судом (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).
Дела такого рода уполномочены рассматривать суды общей юрисдикции. По общему правилу подсудность определяется по месту жительства ответчика - физического лица (ст. ст. 22, 24, 28 ГПК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Исковое заявление может быть подано работодателем в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Указанный срок не является пресекательным, то есть в случае его пропуска по уважительной причине срок может быть восстановлен судом (ч. 4, 5 ст. 392 ТК РФ).
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ).
Судья возвращает исковое заявление в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров (п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ).
Помимо этого, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора или заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства (абз. 2 ст. 222 ГПК РФ).
Таким образом, досудебный порядок урегулирования спора для данной категории дел должен быть прямо установлен федеральным законом.
При этом действующим трудовым законодательством не предусмотрено, что работодатель должен до обращения в суд предложить работнику, причинившему ему ущерб, добровольно его возместить.
Подготовлено на основе материала
Ю.Н. Чистяковой
ООО "ИК Ю-Софт"
