Вопрос: Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления?

style="max-height: 50vh;">

Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления?


Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления правомерно.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Указанная статья ТК РФ не содержит критериев таких понятий, как "семейные обстоятельства" и "уважительные причины". Работодатель сам определяет уважительность причин ухода в указанный отпуск. Чтобы отпуск был предоставлен в соответствии с трудовым законодательством, работники должны лишь подать заявление.
Если согласие работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы получено и работодатель счел причину отсутствия работника уважительной, то предоставление такого отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства.
Отметим, что судебная практика признает правомерность предоставления отпуска по любой причине, признанной работодателем уважительной, - даже в случае, когда в заявлении работника причина не указана, но судом установлено, что между работником и работодателем было достигнуто взаимное согласие о предоставлении такого отпуска (Апелляционное определение Московского областного суда от 07.05.2013 по делу N 33-10000/2013).
Таким образом, в случае если работодатель и работник пришли к согласию о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, отсутствие в заявлении и приказе конкретных причин (обстоятельств) предоставления такого отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства.

Подготовлено на основе материала
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"





См. также:
• Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск) без сохранения заработной платы и как это оформить?
• Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?