Может ли работник подписывать документы в отпуске?
Подписание работником в отпуске документов, связанных с работой, не является нарушением законодательства.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Отпуск является одним из видов времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
По нашему мнению, действия работника по подписанию документов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей во время нахождения в отпуске, не являются нарушением законодательства.
Действующим законодательством не предусмотрено запрета на исполнение работником своих должностных обязанностей, в частности на подписание документов, связанных с работой, во время его нахождения в отпуске (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.01.2015 по делу N 33-4778/2014, Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 N 15АП-13294/2016 по делу N А32-38317/2015).
Следовательно, нахождение работника в отпуске не лишает его права на подписание документов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей.
Подготовлено на основе материала
Ю.Ю. Астаховой
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
