Как оформляется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Трудовым законодательством не предусмотрены форма и порядок оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Оно подается на имя работодателя в письменной форме с просьбой предоставить отпуск и указанием его срока.
Работодатель вправе утвердить в локальном акте форму заявления на отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Трудовым законодательством форма и порядок подачи рассматриваемого заявления не урегулированы.
В то же время работодатель вправе утвердить в локальном акте форму такого заявления и порядок его регистрации (ст. 8 ТК РФ).
Дата начала отпуска по уходу за ребенком определяется работником самостоятельно.
Таким образом, для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет работнику необходимо подать на имя работодателя заявление в простой письменной форме о предоставлении такого отпуска с указанием даты начала отпуска и конкретного срока, например до достижения ребенком возраста полутора лет.
Подготовлено на основе материала
Ю.А. Доценко,
государственного советника юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
