В какие сроки следует выплачивать заработную плату и как их установить в трудовом договоре?
Заработная плата выплачивается в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
Таким образом, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца должна быть точно определена числом с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца. При этом необходимо также соблюдать периодичность выплаты - не реже чем каждые полмесяца. Например, в трудовом договоре можно указать: "Срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 21-е число текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 7-е число следующего месяца".
Установить срок выплаты периодом, в течение которого может быть произведена выплата зарплаты, неправомерно.
Обратите внимание! При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Если срок выплаты зарплаты установлен в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, то трудовой договор должен содержать отсылку на соответствующий документ.
Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, при необходимости внести в них изменения можно, заключив соответствующее дополнительное соглашение к нему (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
Настоящее мнение не является нормативно-правовым актом.
Подготовлено на основе материала
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
