Вопрос: Каковы особенности увольнения по сокращению штата работников ИП?

style="max-height: 50vh;">

Каковы особенности увольнения по сокращению штата работников ИП?
Существуют ли минимальные сроки предупреждения работников индивидуального предпринимателя об увольнении по сокращению штата? Обязательно ли предупреждать об этом работников и предоставлять им гарантии как работникам организаций?


Трудовое законодательство не устанавливает обязанность для ИП предупреждать работников о предстоящем увольнении и предоставлять им гарантии и компенсации как работникам организаций, такие обязательства могут быть предусмотрены трудовым договором.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ).
Соответствующие гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются только работникам организаций (ст. 180 ТК РФ).
Индивидуальные предприниматели, то есть работодатели - физические лица, в данной статье не указаны.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В указанных нормах ТК РФ речь также идет только об организациях (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
К работодателю, являющемуся ИП, указанные требования трудового законодательства неприменимы.
Следовательно, при сокращении штата работников ИП не обязан предупреждать о предстоящем сокращении и предоставлять работникам гарантии как работникам организации.
В то же время сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, который заключается между работником и работодателем - физическим лицом (ИП) (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
Таким образом, минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении, а также предоставляемые работникам гарантии и компенсации могут быть включены в условия трудового договора.

Подготовлено на основе материала
Ю.А. Доценко,
государственного советника юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае



См. также:
• Обязан ли ИП уведомить службу занятости о сокращении штата работников и может ли сокращение быть признано незаконным при неисполнении данной обязанности?
• На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?