Вопрос: Правомерно ли выплатить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 дней, до предоставления основной части отпуска, если работнику положен отпуск 34 дня, а заявление о замене 6 дней отпуска денежной компенсацией он написал до использования 28 дней отпуска за текущий год?

style="max-height: 50vh;">

Правомерно ли выплатить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 дней, до предоставления основной части отпуска, если работнику положен отпуск 34 дня, а заявление о замене 6 дней отпуска денежной компенсацией он написал до использования 28 дней отпуска за текущий год?


Денежная компенсация за часть отпуска может быть выплачена до использования основной части отпуска.
По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Поэтому с согласия работодателя компенсация за отпуск может быть выплачена еще до того, как работник уйдет в отпуск. Соответствующая компенсация может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года.
При этом отмечается, что закон не предусматривает возможности предоставления отпуска или выплаты его компенсации за рабочий год, который еще не наступил (ст. ст. 122, 124 ТК РФ).

Подготовлено на основе материала
О.А. Баташевой
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.



См. также:
• Каков срок выплаты денежной компенсации за замену части отпуска, превышающей 28 дней?
• Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?