Вопрос: Каков срок выплаты денежной компенсации за замену части отпуска, превышающей 28 дней?

style="max-height: 50vh;">

Каков срок выплаты денежной компенсации за замену части отпуска, превышающей 28 дней?


Срок выплаты денежной компенсации законодательно не установлен, его можно указать в приказе о выплате. Также данные сроки возможно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Однако выплата компенсации не является оплатой отпуска. Сроки выплаты сумм денежной компенсации при предоставлении ее работнику, который находится в трудовых отношениях с работодателем, законодательно не установлены. Выплата денежной компенсации взамен части отпуска, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, является правом, а не обязанностью работодателя. Согласовывая условие о выплате компенсации, работодатель и работник могут согласовать и срок данной выплаты, который работодатель указывает в приказе.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Подготовлено на основе материала
Г.А. Шириковой
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению



См. также: Правомерно ли выплатить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 дней, до предоставления основной части отпуска, если работнику положен отпуск 34 дня, а заявление о замене 6 дней отпуска денежной компенсацией он написал до использования 28 дней отпуска за текущий год?