Как сдвигается рабочий год в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней?
Дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 дней.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. ст. 122, 423 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.
При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Данная позиция подтверждается также разъяснением уполномоченных органов и судебной практикой (Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2018 по делу N 33-22033/2018).
Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14.
Подготовлено на основе материала
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
