Вопрос: В чем особенности применения аккордной системы оплаты труда?

style="max-height: 50vh;">

В чем особенности применения аккордной системы оплаты труда?


Аккордная система оплаты труда - это система оплаты труда, при которой конечная оплата труда работников производится за комплекс выполненных в определенные сроки работ, при этом сумма заработка, как правило, известна рабочим до начала производства работ.
В настоящее время выделяются две разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная.
Аккордная система является одним из видов сдельной формы оплаты труда, но имеет свои отличия.
Аккордная система оплаты труда - это система оплаты труда, при которой конечная оплата труда работников производится за комплекс выполненных в определенные сроки работ.
Чаще используется коллективная аккордная система оплаты труда, когда заработок рассчитывается для рабочей бригады (отдела) по конечным объемам выполненных в определенные сроки работ.
Еще одной характерной особенностью аккордной системы оплаты труда является то, что чаще всего сумма заработка известна рабочим до начала производства работ.
Существует две разновидности аккордной системы оплаты труда:
сдельно-аккордная предусматривает начисление фиксированных сумм заработной платы за выполнение поставленных задач в установленные сроки;
аккордно-премиальная может предусматривать начисление дополнительных денежных сумм за перевыполнение плана работ, за досрочное выполнение плана работ, за более качественное выполнение плана работ, за экономию ресурсов при выполнении плана работ и т.д.
Основными плюсами аккордной системы оплаты труда является высокая мотивация рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока, за счет чего вырастает эффективность коллективного труда.
Чаще всего эта форма оплаты труда применяется в строительстве, сельском хозяйстве. Применение аккордной системы также целесообразно в случаях, когда требуется исполнение срочных и (или) разовых видов работ, предполагающих наличие определенной бригады рабочих. Например, при выполнении авральных работ, при возникновении внештатных или чрезвычайных ситуаций, при введении в эксплуатацию нового оборудования.
Как правило, перед началом работ организацией составляется наряд, в котором указываются: полный перечень всех работ, входящих в задание; объемы работ; расценки за каждую операцию. Также указываются общая сумма заработка, размер премии (при наличии) и срок выполнения задания.
В период выполнения работ работникам также должна периодически выплачиваться заработная плата, которая рассматривается как авансирование. Окончательный расчет производится после выполнения и приемки всех работ. Распределение общего заработка между членами бригады производится в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), отражающим вклад каждого работника в выполнение общего задания, либо с учетом отработанного времени. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
К аккордной системе оплаты труда применяются общие правила, установленные трудовым законодательством в отношении выплаты заработной платы работникам, в частности, работодателем должны соблюдаться нормы, касающиеся минимального размера оплаты труда, порядка и сроков выплаты заработной платы, и т.п. (ст. ст. 133, 136 ТК РФ).

Подготовлено на основе материала
С.А. Терентьева
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации



См. также: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?