Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
Нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха наравне с днями отпуска. 1 мая и 9 мая являются нерабочими праздничными днями в РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (за исключением январских праздников) (ст. ст. 107, 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, количество нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ, приходящихся на майские праздники, остается неизменным, а ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
Пример. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска за счет майских праздников в 2022 г.
Работник с графиком работы 5/2. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 апреля на 14 дней.
Получается, 14 дней отпуска заканчиваются 11.05.2022. Однако на этот период приходятся 2 праздничных дня (01.05.2022 и 09.05.2022), поэтому период отпуска продлевается по 13.05.2022, а 14.05.2022 и 15.05.2022 попадают на выходные дни, выход на работу - 16.05.2022.
Фактическая продолжительность отдыха работника с учетом праздничных и выходных дней в данном случае составляет 18 календарных дней.
Подготовлено на основе материала
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
