Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?

style="max-height: 50vh;">

Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?


Для перевода необходимо получить письменное согласие работника, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, издать соответствующий приказ, после чего внести информацию в бумажную трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Кроме того, о постоянном переводе потребуется отчитаться в орган ПФР по форме СЗВ-ТД. Также необходимо возместить работнику расходы на переезд.
Перевод работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является переводом на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место. Если по окончании срока перевода он не потребовал возвращения на свое рабочее место и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В случае постоянного перевода работодатель не обязан сохранять за работником прежнее рабочее место.

Порядок перевода
Для перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, по общему правилу необходимо:
• сделать работнику предложение о переводе, ознакомив с деталями перевода;
• получить письменное согласие работника на перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
• заключить с работником в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);
• издать приказ о переводе работника на другую работу и на его основании внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) соответствующие сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 9 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250);
• внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности и отчитаться в ПФР о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел перевод (ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 1.4, 1.8 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п);
• ознакомить работника под подпись с приказом о переводе на другую работу.

Возмещение расходов при переводе
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (ч. 1 ст. 169 ТК РФ):
• расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы на обустройство на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения работникам расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

Подготовлено на основе материала
Ю.В. Страховой,
советника государственной
гражданской службы РФ
2 класса



См. также:
• Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
• Можно ли перевести работника на другую работу в период ежегодного отпуска?