Что такое текучесть кадров?
Под текучестью кадров следует понимать соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период.
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого понятия, как текучесть кадров.
Как правило, под текучестью кадров понимается соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период.
Для оценки текучести кадров организации целесообразно использовать следующую формулу (Приложение N 3 к Методике нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации):
Ктк = Рув / Р x 100%,
где: Рув - численность работников, уволившихся за определенный период;
Р - среднесписочная численность работников организации за тот же период.
Ю.В. Страхова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
