Каков порядок выдачи работнику сухого пайка?
Обязательность выдачи продовольственных (сухих) пайков предусмотрена только в отношении отдельных категорий работников. Работники коммерческих организаций обеспечиваются продовольственными (сухими) пайками при наличии соответствующих положений в коллективных договорах.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанность работодателя обеспечивать работников продовольственными (сухими) пайками не предусмотрена.
Обязательное обеспечение работников продовольственными (сухими) пайками в настоящее время предусмотрено исключительно в отношении работников "силовых" ведомств и военнослужащих (Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 N 946, Приказ ФСИН России от 13.06.2018 N 501, Приказ МВД России от 28.05.2020 N 375, Постановление Правительства РФ от 18.09.2020 N 1484).
Существующая практика заключения отраслевых соглашений в отдельных отраслях экономики (например, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019 (действие которого продлено до 31.12.2024 Соглашением, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 29.09.2021), Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017, п. 1 Дополнительного соглашения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 07.12.2018) свидетельствует о наличии договоренностей работодателей и представителей работников об обеспечении работников, занятых на отдельных видах работ, продовольственными (сухими) пайками.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении работодателей:
• являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, либо членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение;
• не входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, но уполномочивших его на заключение либо присоединение к такому соглашению.
Кроме этого, работодатель в силу специфики своей деятельности может предусмотреть в локальных актах условие об обеспечении продовольственными (сухими) пайками работников, например охранников, направляемых на вахту (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.06.2006 N Ф08-2701/2006-1114А).
Подготовлено на основе материала
П.С. Сергеева,
действительного
государственного советника
Российской Федерации
3 класса
