Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?

style="max-height: 50vh;">

Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?


Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты, иных выплат и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Работник имеет право за защитой трудовых прав обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора по невыплате или неполной выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Справка о среднем заработке работника может потребоваться в суд, например, в случае оспаривания законности увольнения. Также представление данной справки в суд может потребоваться по иным основаниям (несвоевременная выдача организацией уволенному работнику трудовой книжки, задержка в выплате заработной платы и т.д.).
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, и ему должна быть выплачена средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Период между днем увольнения работника и принятием решения суда о восстановлении на работе считается временем вынужденного прогула. За время вынужденного прогула работнику полагается выплатить средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных ТК РФ случаев, в том числе при выплате за время вынужденного прогула, вызванного неправомерным увольнением, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Расчет среднего заработка можно представить в виде формул (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения):





Для исчисления среднего заработка длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за работником среднего заработка.
Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата.
Месяц считается с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.


Пример. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за вынужденный прогул
Работника уволили 22.10.2021 (последний день работы). Суд вынес решение о незаконном увольнении и восстановлении на работе 21.01.2022. Вынужденный прогул составил 54 рабочих дня (работник работал по графику пятидневной рабочей недели, организация не осуществляла деятельность в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595).
Предположим, что фактически начисленная заработная плата, премии и вознаграждения за расчетный период составили 1 785 870 руб., а количество отработанных дней - 235 раб. дн.
Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
И умножить на количество дней вынужденного прогула: 7 599,45 руб. x 54 раб. дн. = 410 370,30 руб.
Оплата вынужденного прогула составит 410 370,30 руб. На указанную сумму начисляются НДФЛ и страховые взносы.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть увеличен, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом (п. 17 Положения):



Следует иметь в виду, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при расчете среднего заработка используется средний часовой заработок. В этом случае расчет среднего заработка можно представить в виде формул (абз. 2, 3 п. 13 Положения):





Подготовлено на основе материала
Д.Н. Коньковой,
государственного советника
Российской Федерации
2 класса