Вопрос: Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты работника при его согласии платежи по процентному займу, которые составляют более 50% заработка?

style="max-height: 50vh;">

Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты работника при его согласии платежи по процентному займу, которые составляют более 50% заработка?


Работодатель не вправе удерживать какие-либо суммы из заработной платы работника для погашения задолженности по договору займа. Однако заявление об удержании из заработной платы является волеизъявлением (инициативой) работника, на основании которого правомерно производить удержание более 50% заработка.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Перечень оснований для удержания из заработной платы работника денежных сумм установлен ст. 137 ТК РФ. Указанный перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.
Обращаем внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949).
Согласно судебной практике ст. 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания денежных средств из заработной платы работника. Такого основания, как удержание из заработной платы по причине зачета требований или на основании заявления работника в счет погашения задолженности по гражданско-правовому договору ст. 137 ТК РФ не содержит.
Обязательство работодателя по выплате заработной платы не может быть прекращено зачетом, следовательно, и обязательство по оплате денежных средств по договору не может быть прекращено зачетом долга по заработной плате (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 09.09.2020 N 09АП-22271/2020-ГК, 09АП-27204/2020-ГК по делу N А40-133017/2019).
Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель не вправе удерживать какие-либо суммы из заработной платы работника для погашения займа даже по заявлению работника.
Однако контролирующие органы придерживаются иной позиции: работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются (Письма Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
По нашему мнению, поскольку, получив заработную плату, работник может по своему усмотрению распорядиться денежными средствами, в том числе направить всю сумму заработной платы либо ее часть на исполнение обязательств по договору займа, погашение займа путем удержания платежей из заработной платы на основании заявления работника правомерно. Работодатель вправе удерживать в таком случае платеж, который составляет более 50% заработной платы.

Подготовлено на основе материала
Ю.А. Доценко,
государственного советника юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае



См. также:
• Можно ли удерживать из заработной платы работников расходы на питание, которое работодатель напрямую оплачивает исполнителю услуг? Как оформить заявление работников об удержании из заработной платы?
• Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы?