Вопрос: Какие реквизиты работодателя и работника должны содержаться в трудовом договоре?

style="max-height: 50vh;">

Какие реквизиты работодателя и работника должны содержаться в трудовом договоре?


В трудовом договоре должны содержаться наименование и ИНН работодателя и Ф.И.О. и паспортные данные работника, также рекомендуем указать следующие реквизиты: адрес работодателя, его ОГРН/ОГРНИП и КПП, банковские реквизиты, а также телефон и адрес электронной почты; а в отношении работника - адрес проживания и телефон.
В трудовом договоре указываются следующие сведения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Таким образом, в трудовом договоре работника с организацией должны быть указаны следующие обязательные реквизиты:
организации: наименование, ИНН;
работника: Ф.И.О. и паспортные данные.
Законодательство РФ не запрещает указывать в трудовом договоре дополнительные сведения о его сторонах. Как правило, дополнительно указываются адрес работодателя, его ОГРН/ОГРНИП и КПП, банковские реквизиты, а также телефон и адрес электронной почты. В отношении работника рекомендуется указать дополнительно его фактический адрес и телефон.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Порядок оформления реквизитов установлен ГОСТ Р 7.0.97-2016 (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст).

Подготовлено на основе материала
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.



См. также: Необходимо ли ставить печать в трудовом договоре с работником филиала?