(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности)
00.00.0000 N 000 ________ (подпись)/_____ (Ф.И.О.)
Врача-маммолога 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) врача-маммолога (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории специалистов.
1.3. Работник принимается на работу и освобождается от должности приказом руководителя Работодателя.
1.4. На должность врача-маммолога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", подготовка в интернатуре (ординатуре) по специальности "Онкология", "Гинекология", "Хирургия", профессиональная переподготовка по специальности "Маммология".
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность Работодателя;
- уставом Работодателя;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
1.6.1. Конституцию Российской Федерации.
1.6.2. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
1.6.3. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств.
1.6.4. Общие вопросы организации маммологической помощи взрослому и детскому населению, роль службы скорой и неотложной помощи в терапии ургентных состояний при злокачественных новообразованиях, вопросы онкологической настороженности.
1.6.5. Нормативные правовые акты симптоматику предраковых заболеваний и злокачественных новообразований на ранних стадиях заболевания.
1.6.6. Вопросы организации медико-социальной экспертизы.
1.6.7. Основы диетического питания и диетотерапии.
1.6.8. Территориальную программу государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи (виды медицинской помощи, предоставляемой населению бесплатно, медицинской помощи, предоставляемой в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, медицинской помощи, предоставляемой за счет средств бюджетов всех уровней).
1.6.9. Клиническую анатомию основных анатомических областей тела.
1.6.10. Основные вопросы нормальной и патологической физиологии органов и систем организма, взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции.
1.6.11. Современные представления об этиологии и патогенезе злокачественных новообразований, механизмах канцерогенезах на уровне клетки, органа, организма.
1.6.12. Отличия и взаимосвязь злокачественных новообразований с предопухолевыми заболеваниями.
1.6.13. Принципы и закономерности метастазирования опухолей.
1.6.14. Морфологические проявления предопухолевых процессов.
1.6.15. Методы первичной и уточняющей диагностики в маммологии и онкологии.
1.6.16. Показания и противопоказания к применению эндоскопических, рентгенологических, радиоизотопных и других методов.
1.6.17. Клиническую симптоматику, макро- и микроскопическую характеристику доброкачественных и злокачественных опухолей основных локализаций, их диагностику и принципы лечения.
1.6.18. Диагностику предраковых состояний и заболеваний.
1.6.19. Принципы органосохранного и функционально щадящего противоопухолевого лечения.
1.6.20. Принципы рационального питания больных на всех этапах терапии.
1.6.21. Организацию диспансерного наблюдения за больными.
1.6.22. Основы первичной и вторичной профилактики заболеваний.
1.6.23. Методы массового скрининга для выявления опухолей.
1.6.24. Основы законодательства Российской Федерации в сфере здравоохранения, касающиеся прав и обязанностей пациентов и врачей, вопросов оказания специализированной медицинской помощи гражданам Российской Федерации.
1.6.25. Формы и методы санитарно-просветительной работы среди населения.
1.6.26. Современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных.
1.6.27. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.6.28. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6.29. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6.30. Санитарные правила и нормы функционирования учреждения здравоохранения.
1.7. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на _____________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния пациента и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2. Диспансеризация групп риска, профилактические осмотры.
2.3. Обосновывает клинический диагноз, интерпретируя данные специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, радиоизотопных).
2.4. Обосновывает план и тактику лечения больных в соответствии с существующими стандартами оказания медицинской помощи населению Российской Федерации.
2.5. При необходимости обосновывает показания к госпитализации, организует ее в соответствии с состоянием больного.
2.6. Определяет показания и противопоказания к медикаментозному лечению и (или) операции, дальнейшему наблюдению у врача-онколога; проводит необходимые реабилитационные мероприятия; осуществляет диспансерное наблюдение после проведенного противоопухолевого лечения.
2.7. Определяет комплекс мер для достижения лучшего качества жизни больных.
2.8. Оформляет необходимую медицинскую документацию, предусмотренную законодательством в сфере здравоохранения.
2.9. Проводит диспансеризацию населения и санитарно-просветительную работу среди населения.
2.10. Оказывает необходимую помощь при неотложных состояниях.
2.11. В установленном порядке повышает профессиональную квалификацию.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. _________________ _______________________ _______________.
5. Условия и оценка работы
5.1. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии с _________________ __________________ (локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _____________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения
"___"___________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
Юридическая служба
"___"___________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
