_________________ ____________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________ _________________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 _________________ ________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Эксперта по трудовой миграции 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Эксперт по трудовой миграции относится к категории специалистов.
1.2. Для работы экспертом по трудовой миграции принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - специалитет или магистратура или высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы переподготовки в области сопровождения миграции;
2) получившее дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности;
3) имеющее опыт работы не менее трех лет в сфере миграции, или международного консультирования, или юрисконсультом.
1.3. Эксперт по трудовой миграции должен знать:
1) правила проведения мероприятий в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового и миграционного законодательства Российской Федерации иностранных граждан на территории Российской Федерации;
2) порядок действий представителей государственных органов Российской Федерации при осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового и миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами;
3) порядок, формы и меры ответственности участников (субъектов) трудовой миграции за нарушения трудового и миграционного законодательства Российской Федерации;
4) методы анализа документов Российской Федерации и зарубежных стран по государственным гарантиям для участников (субъектов) трудовой миграции;
5) трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового и миграционного права;
6) законодательство Российской Федерации по налогообложению российских и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации и за рубежом;
7) основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов);
8) методы проведения оценки финансовых и организационных затрат при организации поддержки трудовых мигрантов;
9) методы расчета бюджета для организации поддержки трудовых мигрантов;
10) правила и методы ведения переговоров по условиям гражданско-правовых договоров поддержки трудовых мигрантов;
11) методы анализа и определения экономической эффективности гражданско-правовых договоров поддержки трудовых мигрантов;
12) основы судебного производства Российской Федерации;
13) методы сбора доказательной базы для защиты интересов участников (субъектов) трудовой миграции в судах по вопросам правового статуса трудовых мигрантов;
14) принципы формирования правовой позиции для написания жалоб, административных исковых заявлений в интересах участника (субъекта) трудовой миграции;
15) технологии, методы анализа и систематизации информации по вопросам реализации государственных гарантий в отношении участников (субъектов) трудовой миграции;
16) миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции;
17) законодательство Российской Федерации о персональных данных;
18) иностранный язык в области экономики и права;
19) нормы этики делового общения;
20) основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними;
21) _________________ _______________________ ________________.
1.4. Эксперт по трудовой миграции должен уметь:
1) подготавливать заявления, обращения, жалобы для участников (субъектов) трудовой миграции в адрес органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации;
2) анализировать и систематизировать правовые коллизии в ситуациях нарушения прав и (или) дискриминации работодателей, российских и иностранных граждан в области труда и занятости;
3) вести переговоры с представителями государственных органов Российской Федерации и организаций в интересах участников (субъектов) трудовой миграции;
4) разъяснять правовые нормы Российской Федерации по вопросам пребывания и осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации;
5) консультировать участников (субъектов) трудовой миграции по проведению проверочных мероприятий государственными органами Российской Федерации и организаций;
6) проводить аудит документов участников (субъектов) трудовой миграции;
7) составлять и подавать жалобы, в том числе с применением электронных средств связи, на действия или бездействие государственных органов и органов местного самоуправления Российской Федерации в случае нарушения законных прав участников (субъектов) трудовой миграции;
8) анализировать нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам взаимодействия участников (субъектов) трудовой миграции с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации;
9) проводить переговоры с представителями органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации в интересах участников (субъектов) трудовой миграции;
10) обеспечивать организационное сопровождение членов семьи иностранных граждан по вопросам пребывания на территории Российской Федерации;
11) собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по поддержке трудовых мигрантов на российском рынке труда;
12) проводить предварительные процедуры и оформлять документацию для заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с участниками (субъектами) трудовой миграции;
13) определять обязательные условия гражданско-правовых и трудовых договоров, заключенных с участниками (субъектами) трудовой миграции;
14) давать разъяснения иностранным гражданам, а также их представителям по вопросам трудоустройства и пребывания в Российской Федерации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
15) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации;
16) подготавливать запросы в государственные органы Российской Федерации и организации о правовом статусе участников (субъектов) трудовой миграции;
17) составлять исковые заявления и ходатайства в суды по вопросам правового статуса участников (субъектов) трудовой миграции;
18) представлять интересы участников (субъектов) трудовой миграции в государственных органах Российской Федерации и организациях, и в судах по вопросам правового статуса трудовых мигрантов;
19) подготавливать документы по запросам государственных органов Российской Федерации и организаций, и судов;
20) собирать доказательства и свидетельства в пользу участника (субъекта) трудовой миграции;
21) оспаривать в судах позиции сторон по вопросам правового статуса трудовых мигрантов;
22) пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции;
23) использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права;
24) соблюдать нормы этики делового общения;
25) _________________ _______________________ ______________________.
(другие требования к необходимым умениям)
1.5. Эксперт по трудовой миграции в своей деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _______________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ ___________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _______________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.6. Эксперт по трудовой миграции подчиняется непосредственно
_________________ ___________________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ _____________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Деятельность по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции:
2.1.1. Правовое консультирование участников (субъектов) трудовой миграции.
2.1.2. Сопровождение участников (субъектов) трудовой миграции во взаимоотношениях с органами государственной и муниципальной власти.
2.1.3. Представление законных интересов участников (субъектов) трудовой миграции перед правоохранительными органами и в судах.
2.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Эксперт по трудовой миграции исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) консультирует российских и иностранных граждан по вопросам гражданского, трудового и миграционного законодательства Российской Федерации;
2) подготавливает документы по трудовой миграции для работодателей, российских и иностранных граждан;
3) подготавливает участника (субъекта) трудовой миграции к плановым проверкам государственными органами Российской Федерации и организациями;
4) защищает интересы участника (субъекта) трудовой миграции при реализации его прав;
5) подготавливает и подает жалобы, в том числе с применением электронных средств связи, на действия или бездействие государственных органов и органов местного самоуправления Российской Федерации при нарушении законных прав участника (субъекта) трудовой миграции.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет подбор и разъяснение нормативных правовых актов при взаимодействии участников (субъектов) трудовой миграции с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации;
2) подготавливает заявления, обращения, жалобы для участников (субъектов) трудовой миграции в адрес органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации;
3) представляет интересы участников (субъектов) трудовой миграции в отношениях с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации;
4) информирует представителей участников (субъектов) трудовой миграции о принятии органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации обеспечительных или принудительных мер;
5) выполняет анализ порядков и требований государственных контрольных органов Российской Федерации в части соблюдения законодательства Российской Федерации российскими и иностранными гражданами;
6) сопровождает иностранных граждан при посещении органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации;
7) заключает гражданско-правовые договоры с участниками (субъектами) трудовой миграции;
8) подготавливает сопровождение и поддержку по вопросам пребывания в Российской Федерации детей трудовых мигрантов;
9) сопровождает участников (субъектов) трудовой миграции при проведении проверочных мероприятий государственными органами Российской Федерации;
10) проводит оценку видов проверочных мероприятий, порядков их проведения, последствий и рисков;
11) сопровождает договорные отношения участников (субъектов) трудовой миграции;
12) консультирует иностранных граждан по вопросам пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации;
13) подготавливает предложения по формированию бюджетов для организации поддержки трудовых мигрантов.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) подготавливает запросы о правовом статусе иностранных граждан в государственные органы Российской Федерации;
2) представляет интересы участников (субъектов) трудовой миграции в организациях, правоохранительных органах, в судах по вопросам правового статуса иностранных граждан;
3) подготавливает исковые заявления и ходатайства в суды по вопросам, правового статуса иностранных граждан;
4) подготавливает линию защиты участников (субъектов) трудовой миграции в судах по вопросам правового статуса иностранных граждан;
5) производит сбор доказательств и свидетельств в пользу участников (субъектов) трудовой миграции;
6) оспаривает в судах позиции сторон по вопросам правового статуса иностранных граждан.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций эксперт по трудовой миграции исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. _________________ _______________________ ___________________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
Эксперт по трудовой миграции имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.9. _________________ _______________________ _____________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Эксперт по трудовой миграции привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального
стандарта "Специалист по трудовой миграции", утвержденного Приказом
Минтруда России от 29.10.2018 N 672н, с учетом
_________________ _______________________ _________________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________ ______.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей
инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ _____________________.
