Менеджер по культурно-массовому досугу
──────────────────────────────
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
───────────────────────────────
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
────────── ───────────────────
(подпись) (инициалы, фамилия)
Менеджера 00.00.0000
по культурно-массовому досугу
1. Общие положения
1.1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее по тексту - "менеджер") относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
- менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
- менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет;
- менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет;
- ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.
1.3. Менеджер должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
- структуру _________________ _______________________ ______________;
(наименование культурно-досуговой организации)
- формы и методы организации массового досуга населения;
- научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
- основы менеджмента;
- психологию управления;
- основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
- конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
- основы маркетинга;
- теорию и практику работы с персоналом;
- формы и методы культурно-массовой работы с населением;
- основы педагогики и психологии;
- формы и методы ведения рекламных кампаний;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________ _______________________ __________________________.
1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _________________ _______________________ ____________;
(наименование культурно-досуговой организации)
- Положением о _________________ _______________________ ____________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит менеджер)
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ ________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с
трудовой функцией менеджера)
1.5. Менеджер подчиняется непосредственно _________________ __________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. _________________ _______________________ _______________________.
2. Функции
2.1. Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.
2.2. Административное, информационное обеспечение деятельности.
3. Должностные обязанности
Менеджер исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.
3.2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.
3.3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.
3.4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.
3.5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.
3.6. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.
3.7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.
3.8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.
3.9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.
3.10. Ведет установленную отчетность.
3.11. _________________ _______________________ ____________________.
(другие обязанности)
4. Права
Менеджер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать _________________ _______________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Вносить на рассмотрение _________________ ________________________
(наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.10. _________________ _______________________ ____________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Менеджер привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _______________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Менеджер по культурно-массовому
досугу" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты
_________________ ___________.
иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________ _______
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________ _______
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
_________________ _______________________.
работодателя; иной способ)
6.3. _________________ _______________________ _______________________.
