(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
(подпись) (инициалы, фамилия)
Начальника отдела 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Начальник отдела относится к категории руководителей.
1.2. Для работы начальником отдела принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - магистратура;
2) освоившее дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
3) имеющее опыт работы не менее трех лет в области технического обследования, экономического планирования (аналитических расчетов, инвестирования, прогнозирования, составления калькуляции затрат).
1.3. К работе в должности начальника отдела допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Начальник отдела должен знать:
1) законодательство Российской Федерации, регламентирующее деятельность ресурсоснабжающих организаций;
2) нормативные правовые акты по планированию и учету хозяйственно-финансовой деятельности организации;
3) нормативные правовые акты по ценообразованию в жилищно-коммунальном хозяйстве;
4) нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность по вопросам ценообразования на работы и услуги ресурсоснабжающей организации;
5) основы экономики и организации производства ресурсоснабжающих организаций;
6) специфику и особенности деятельности организаций жилищно-коммунального комплекса;
7) технологический процесс производства и предоставления работ и услуг ресурсоснабжающих организаций;
8) порядок осуществления контроля использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
9) формы и методы бухгалтерского и статистического учета;
10) основы организации труда и заработной платы;
11) программные продукты по составлению и проверке сметной документации, ведению бухгалтерского учета и анализу производственно-хозяйственной деятельности;
12) полномочия органов тарифного регулирования, органов местного самоуправления по вопросам ценообразования на работы и услуги ресурсоснабжающей организации;
13) этику делового общения;
14) квалификационные требования к персоналу подразделения;
15) основы конфликтологии;
16) методы оценки и анализа деятельности структурного подразделения по формированию цен и тарифов;
17) методы государственного регулирования цен и тарифов на работы и услуги в жилищно-коммунальном хозяйстве;
18) антикоррупционное законодательство Российской Федерации;
19) методы, формы и инструменты анализа и совершенствования деятельности ресурсоснабжающей организации;
20) правила пользования коммунальными ресурсами;
21) основы метрологии и стандартизации;
22) трудовое законодательство Российской Федерации;
23) _________________ ________________________ (другие требования к необходимым знаниям).
1.5. Начальник отдела должен уметь:
1) выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач;
2) пользоваться конструкторской, эксплуатационной и технологической документацией;
3) систематизировать и анализировать исходную информацию, характеризующую финансово-экономические показатели ресурсоснабжающей организации;
4) применять необходимые нормативно-методические и инструктивные документы о порядке формирования себестоимости и прибыли ресурсоснабжающей организации;
5) пользоваться бухгалтерской и статистической отчетностью;
6) организовывать и анализировать деятельность персонала структурного подразделения, принимать решения в соответствии с их задачами и функциями;
7) выбирать оптимальные формы коммуникаций при организации работы с персоналом;
8) определять самостоятельно задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием и планировать повышение квалификации;
9) работать в качестве руководителя подразделения, быть лидером, вести обучение сотрудников, осуществлять консультационную помощь;
10) использовать систему критериев, характеризующих соблюдение баланса экономических интересов производителей и потребителей работ и услуг в жилищно-коммунальном хозяйстве;
11) обосновывать необходимую величину цены или тарифа на работы и услуги ресурсоснабжающей организации;
12) анализировать закономерности, влияющие на изменение цен и тарифов на работы и услуги в жилищно-коммунальном хозяйстве;
13) выступать публично по вопросам ценообразования на работы и услуги ресурсоснабжающей организации;
14) _________________ ________________________ (другие требования к необходимым умениям).
1.6. Начальник отдела руководствуется:
1) _________________ _______________________ ______ (наименование учредительного документа);
2) Положением о _________________ _________________ (наименование структурного подразделения);
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ ______ (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности).
1.7. Начальник отдела подчиняется непосредственно _________________ ___________ (наименование должности руководителя).
1.8. _________________ ________________ (другие общие положения).
2. Трудовые функции
2.1. Руководство структурным подразделением специалистов, осуществляющих деятельность по формированию цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации.
2.1.1. Координация деятельности структурного подразделения по формированию цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации.
2.1.2. Формирование социально и экономически обоснованных цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации.
2.1.3. Определение и совершенствование методов формирования цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации.
2.2. _________________ ________________________ (другие функции).
3. Должностные обязанности
3.1. Начальник отдела исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) обеспечивает взаимодействие структурных подразделений для координации деятельности при разработке цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации;
2) осуществляет взаимодействие с органами тарифного регулирования, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами по вопросам формирования цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации;
3) контролирует учет нормативов технологических потерь в структуре цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации;
4) подготавливает исходную информацию о ценах и тарифах для опубликования в соответствии со стандартами раскрытия информации ресурсоснабжающей организацией.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) определяет социальную и экономическую обоснованность расходов, включаемых в структуру цен и тарифов ресурсоснабжающей организации;
2) включает финансовые показатели производственной и инвестиционных программ организации в структуру формируемых цен и тарифов;
3) разрабатывает проекты цен, тарифов, надбавок, размера платежей за присоединение к сетям ресурсоснабжающей организации;
4) прогнозирует экономические последствия для ресурсоснабжающей организации при установлении цен и тарифов работ и услуг, не покрывающих ее издержки на их производство и предоставление;
5) использует современные методы формирования цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) проводит мониторинг уровня регулируемых цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающих организаций;
2) прогнозирует динамику изменения цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации;
3) внедряет современные методы формирования цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации;
4) обосновывает изменение методов формирования цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации в регулирующих органах;
5) представляет материалы о механизмах формирования цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации на конференциях, семинарах, в учебном процессе в системе профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций начальник отдела исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. _________________ __________________ (другие обязанности).
3.2. _________________ ________________________ (другие положения о должностных обязанностях).
4. Права
Начальник отдела имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.9. _________________ __________________________ (другие права).
5. Ответственность
5.1. Начальник отдела привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ ________________________ (другие положения об ответственности).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве", утвержденного Приказом Минтруда России от 08.06.2015 N 366н, с учетом _________________ ____________ (реквизиты локальных нормативных актов организации).
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается _______________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ ______________.
