Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _______________
(подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _______________
(наименование работодателя (должность руководителя или иного
_________________ _______________ _________________ _______________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
_________________ _______________ _________________ _______________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_____ 20___ г.
"___"_____ 20___ г. N ____
(М.П.)
Должностная инструкция
доверенного врача
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)
разработчик: _________________
согласовано: _________________
идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Доверенный врач _____________ "_______________" (наименование работодателя) (далее - Работник и Работодатель соответственно) относится к категории специалистов.
1.2. Работник назначается и освобождается от работы приказом руководителя Работодателя из лиц с высшим образованием - специалитет по специальностям "Педиатрия" или "Лечебное дело" и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" с дополнительным профессиональным образованием - профессиональная переподготовка по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Педиатрия", "Терапия".
1.3. Особые условия допуска к работе:
1.3.1. Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.3.2. Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________ _________ (должность).
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- международными договорами и законодательством Российской Федерации;
- законодательством в сфере охраны здоровья;
- нормативными правовыми актами и иными документами, определяющими деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программами государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи;
- уставом Работодателя;
- Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами;
- трудовым договором с Работодателем и настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Под руководством советов профсоюзов или комитетов профсоюзов:
2.1.1.1. Организовывать контроль за работой органов здравоохранения, лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений по медико-санитарному обслуживанию работников и членов их семей, принимать меры к улучшению экспертизы трудоспособности в лечебных учреждениях, соблюдению правил выдачи больничных листков.
2.1.1.2. Изучать причины общей и профессиональной заболеваемости на предприятиях, стройках и в учреждениях и совместно с органами здравоохранения разрабатывать конкретные мероприятия по устранению этих причин.
2.1.1.3. Принимать участие в разработке совместно с органами здравоохранения и хозяйствующими субъектами планов оздоровительных мероприятий и организации контроля за соблюдением на предприятиях, стройках, транспорте, в учреждениях норм и правил гигиены труда и производственной санитарии, за строительством и оборудованием медицинских, санаторно-курортных, детских и других культурно-бытовых учреждений.
2.1.1.4. Контролировать работу врачебно-трудовых экспертных комиссий по установлению инвалидности, рациональному трудоустройству инвалидов; организовывать обучение и инструктирование представителей профсоюзных организаций - членов врачебно-трудовых экспертных комиссий по вопросам их работы во врачебно-трудовых экспертных комиссиях.
2.1.1.5. Проверять работу курортов, санаториев, домов отдыха, профилакториев, организацию диетического питания, участвовать в составлении планов развития санаторно-курортных учреждений, планов распределения и проверять использование путевок в санатории и дома отдыха.
2.1.1.6. Широко привлекать актив к участию в осуществлении мероприятий по охране здоровья трудящихся и их семей, оказывать помощь ФЗМК в улучшении работы профсоюзного актива в профилактике заболеваемости и осуществлении контроля за медицинским обслуживанием трудящихся.
2.1.1.7. Содействовать распространению опыта работы лучших лечебно-профилактических учреждений, профсоюзных и хозяйственных организаций по предупреждению и снижению заболеваемости, инвалидности, улучшению медицинского обслуживания трудящихся.
2.1.1.8. Участвовать в разработке комплексных планов санитарно-оздоровительных мероприятий, изучении причин заболеваемости и инвалидности в отдельных отраслях производства, разработке мероприятий по улучшению охраны здоровья трудящихся на производстве и в организации контроля за их выполнением.
2.1.1.9. Участвовать в разработке нормативов и контрольных показателей по временной нетрудоспособности, предложений о дифференцированных нормах путевок по республиканским, краевым, областным комитетам профсоюзов с учетом условий труда на предприятиях различных отраслей народного хозяйства, климатических условий их размещения и уровня заболеваемости.
Вариант. 2.1. Социально-медицинская деятельность:
2.1.1. Формирование, укрепление и постоянное поддержание доверительных отношений с целевыми группами населения.
2.1.2. Популяризация надежности института и отдельных специалистов доверенных врачей.
2.1.3. Оказание медицинской помощи целевым группам, в том числе с привлечением консультантов и специалистов.
2.2. Профилактическая деятельность:
2.2.1. Осуществление комплекса мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья и включающих в себя формирование здорового образа жизни, предупреждение возникновения и (или) распространения заболеваний, их раннюю диагностику, выявление причин и условий их возникновения и развития, а также направленных на устранение вредного влияния на здоровье человека факторов среды его обитания.
2.2.2. Проведение профилактических медицинских осмотров, диспансеризации и осуществления диспансерного наблюдения за здоровыми и хроническими больными.
2.2.3. Проведение противоэпидемических мероприятий, организация защиты населения в очагах особо опасных инфекций, при ухудшении радиационной обстановки, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях.
2.2.4. Применение социально-гигиенических методик сбора и медико-статистического анализа информации о показателях здоровья взрослых и подростков.
2.3. Диагностическая деятельность: определение у пациентов патологических состояний, симптомов, синдромов заболеваний, нозологических форм в соответствии с Международной статистической классификацией болезней и проблем, связанных со здоровьем.
2.4. Лечебная деятельность:
2.4.1. Ведение и лечение пациентов, нуждающихся в оказании медицинской помощи в рамках общей врачебной практики (семейной медицины).
2.4.2. Оказание медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях, в том числе участие в медицинской эвакуации.
2.5. Реабилитационная деятельность: применение природных лечебных факторов, лекарственной, немедикаментозной терапии и других методов у пациентов, нуждающихся в медицинской реабилитации и санаторно-курортном лечении.
2.6. Психолого-педагогическая деятельность: формирование у населения, пациентов и членов их семей мотивации, направленной на сохранение и укрепление своего здоровья и здоровья окружающих.
2.7. Организационно-управленческая деятельность:
2.7.1. Применение основных принципов организации и управления в сфере охраны здоровья граждан, в медицинских организациях и их структурных подразделениях.
2.7.2. Участие в оценке качества оказания медицинской помощи с использованием основных медико-статистических показателей.
2.7.3. Организация медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях, в том числе медицинской эвакуации.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.
2.2.2. Соблюдать врачебную тайну, клятву врача, принципы врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами.
2.2.3. Совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
2.2.4. Назначать лекарственные препараты в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
2.2.5. Сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию, предусмотренную ч. 3 ст. 64 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" и ч. 3 ст. 96 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
2.2.6. Соблюдать ограничения, налагаемые на медицинских работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.
2.2.7. В случае возникновения конфликта интересов - проинформировать об этом в письменной форме руководителя Работодателя.
2.2.8. В положенные сроки отчитываться о результатах своей деятельности по утвержденным формам.
2.2.9. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.10. Выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.11. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
2.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Создание руководителем Работодателя соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.1.3. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств Работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.4. Профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации.
3.1.5. Прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.
3.1.6. Стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.
3.1.7. Создание профессиональных некоммерческих организаций.
3.1.8. Страхование риска своей профессиональной ответственности.
3.1.9. Установленные законодательством Российской Федерации дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинских работников.
3.1.10. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.11. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.12. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, неработников праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.13. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.14. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.15. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.16. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.17. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.18. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.19. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.20. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.21. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.22. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.2. Доверенный врач вправе:
3.2.1. Беспрепятственно посещать все производственно-хозяйственные объекты, медицинские, санаторно-курортные учреждения, учреждения социального обеспечения, предприятия общественного питания, коммунальные и другие санитарно-бытовые объекты независимо от ведомственной принадлежности.
3.2.2. Требовать от руководителей предприятий, организаций, предпринимателей, а также руководителей учреждений здравоохранения, социального обеспечения предъявления необходимых документов, отражающих состояние здравоохранения, заболеваемости и инвалидности трудящихся, охраны труда и промышленной санитарии.
3.2.3. При обнаружении нарушений действующих положений по охране здоровья трудящихся, социальному страхованию и социальному обеспечению требовать от руководителей учреждений здравоохранения, социального обеспечения, промышленных предприятий, строек хозяйств принятия неотложных мер к устранению этих нарушений.
3.2.4. Информировать органы профсоюза, а в необходимых случаях соответствующее министерство, ведомство о состоянии медицинского и санаторно-курортного обслуживания, промышленной и коммунальной санитарии, добиваться через них принятия мер, обеспечивающих соблюдение на предприятиях действующих правил по охране здоровья трудящихся.
3.2.5. В целях проверки правильности экспертизы трудоспособности требовать организации в необходимых случаях досрочного освидетельствования лиц, находящихся в отпусках по больничным листкам, или переосвидетельствования признанных инвалидами.
3.2.6. Участвовать в проверках работодателей трудовыми инспекциями.
4. Условия работы
4.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
4.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
4.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________ _______.
(При необходимости:
4.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
4.5. _________________ ______________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
5. Ответственность Работника
5.1. Работник несет ответственность:
5.1.1. За нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи.
5.1.2. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.
5.1.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.1.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя, не противоречащих законодательству.
5.1.5. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.
5.1.6. Причинение материального ущерба - в пределах действующего трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.
5.1.7. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил.
5.1.8. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5.2. Вред, причиненный жизни и (или) здоровью граждан при оказании им медицинской помощи, возмещается Работодателем в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
5.3. Возмещение вреда, причиненного жизни и (или) здоровью граждан, не освобождает медицинских работников и фармацевтических работников от привлечения их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Взаимоотношения (Связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ _________________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает пациентов, материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В чрезвычайных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ ________________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________. Работник передает назначенному лицу все дела в течение ____ часов.
7. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
7.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- отзывы пациентов;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие - производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег, пациентов.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", Постановления Президиума ВЦСПС от 09.02.1973 "Об утверждении Положения о доверенных врачах профсоюзов", Приказа Минобрнауки России от 25.08.2014 N 1097 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по специальности 31.08.54 Общая врачебная практика (семейная медицина) (уровень подготовки кадров высшей квалификации)" и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _____________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
8.3. _________________ _______________________ _______________.
Начальник структурного подразделения: _________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"______________ 20___ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"______________ 20___ г.
С инструкцией ознакомлен: _________________ _______________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
"__"______________ 20___ г.
