_________________ ____________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________ ___________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 _________________ __________
(подпись) (инициалы,
Заместителя генерального директора фамилия)
по спортивной подготовке <1> 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Заместитель генерального директора по спортивной подготовке относится к категории руководителей.
1.2. Для работы заместителем генерального директора по спортивной подготовке принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - бакалавриат, специалитет по профилю профессиональной деятельности <2>;
2) имеющее опыт работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее пяти лет или не менее пяти лет на руководящих должностях в других отраслях;
3) не имеющее или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
4) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.3. Заместитель генерального директора по спортивной подготовке должен знать:
1) законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;
2) нормативные документы, устанавливающие требования к организации спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях соответствующего вида;
3) нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, трудовых отношений, вышестоящей организации, собственника по организации плановой работы в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности, по организации учета, контроля и подготовке отчетности в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности, по осуществлению закупочной деятельности и управлению имуществом;
4) нормативные документы, регулирующие международное олимпийское движение, включая Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета;
5) законодательство Российской Федерации в сфере обеспечения безопасности физкультурных, спортивных, массовых мероприятий;
6) санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций по профилю деятельности;
7) содержание и соотношение объемов тренировочного процесса по видам подготовки;
8) порядок составления и согласования планов административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;
9) основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;
10) требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
11) основы экономики, организации труда и управления;
12) методы календарного и сетевого планирования;
13) методы убеждения, аргументации своей позиции;
14) порядок составления установленной отчетности;
15) порядок заключения и исполнения договоров;
16) нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
17) правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
18) основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
19) требования к экипировке, спортивному инвентарю и оборудованию;
20) способы проверки наличия и качественных характеристик спортивных объектов, снарядов, инвентаря, оборудования, измерительных приборов и технических систем в целях определения их исправности;
21) методику организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий;
22) медицинские, возрастные и психофизические требования к лицам, проходящим спортивную подготовку в соответствии с этапом подготовки;
23) основы биомеханики, физиологии и гигиены спорта;
24) методики контроля и оценки физической подготовленности занимающихся;
25) требования к составлению программ мероприятий, положение о мероприятиях, планах спортивной подготовки, учебных планах;
26) основы педагогики и психологии;
27) нормативные документы, регулирующие международное олимпийское движение, включая Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета;
28) гражданское законодательство Российской Федерации в части совершения и юридического оформления сделок, организации расчетов;
29) основы маркетинговой деятельности;
30) основы ведения деловых переговоров;
31) требования к составлению программ мероприятий, положение о мероприятиях, планах спортивной подготовки, учебных планах;
32) порядок составления и утверждения отчетов по административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;
33) требования к экипировке, спортивному инвентарю и оборудованию;
34) способы проверки надежности, исправности и технического состояния спортивных сооружений, спортивных снарядов, инвентаря, оборудования в целях обеспечения безопасности участников спортивных соревнований, занимающихся, работников и посетителей;
35) правила эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники;
36) правила эксплуатации средств пожаротушения;
37) правила оказания первой помощи;
38) этические нормы в области спорта;
39) требования охраны труда и пожарной безопасности;
40) _________________ _______________________ ________________.
1.4. Заместитель генерального директора по спортивной подготовке должен уметь:
1) принимать, согласовывать и утверждать стратегические решения, разрабатывать принципы функциональных политик;
2) выполнять анализ финансово-хозяйственных планов, учебных планов и планов спортивной подготовки с целью определения их реалистичности;
3) соблюдать в планах требования вышестоящей организации или собственника по достижению целевых показателей, санитарно-гигиенических правил организации процесса спортивной подготовки, а также соответствие уставным целям и задачам организации;
4) рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов;
5) ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
6) обосновывать мотивы принятых решений;
7) оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
8) использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
9) планировать, координировать и контролировать работу работников;
10) оценивать экономическую эффективность решений по управлению материальными ресурсами и инфраструктурой спортивной подготовки;
11) оценивать экономическую эффективность решений по управлению персоналом;
12) оценивать профессиональные и личностные качества кандидата на замещение вакантной должности по результатам аттестации, собеседования;
13) рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов;
14) использовать систему нормативов и методик контроля физической подготовленности спортсменов;
15) выявлять проблемы в организации спортивной, тренировочной, образовательной деятельности и разрабатывать мероприятия по ее совершенствованию;
16) анализировать учебные планы и программы мероприятий на соответствие нормативным требованиям к спортивной подготовке, требованиям к организации учебного процесса и современному уровню теоретических представлений о подготовке спортивного резерва, специалистов в области физической культуры и спорта;
17) анализировать новейшие подходы в области спортивной подготовки, квалифицированного отбора спортсменов для подготовки спортивного резерва и измерения показателей физического развития, двигательной подготовленности, функционального состояния сердечно-сосудистой, дыхательной, нервной систем, психоэмоциональной сферы;
18) выполнять анализ корректности применения подходов, инструментов и методик для осуществления оценки эффективности тренировочного процесса, обследования и индивидуального отбора спортсменов для подготовки спортивного резерва;
19) оценивать уровень физической подготовки, теоретических знаний, технических и тактических навыков, моральных и волевых качеств занимающихся;
20) определять объем и достаточность персонала и материальных ресурсов для организации занятий, проведения спортивных мероприятий;
21) анализировать состав, качество и ценовую политику с целью определения востребованности и конкурентоспособности платных услуг;
22) вести деловые переговоры;
23) определять объем, достаточность персонала и материальных ресурсов для организации предоставления платных услуг;
24) планировать, координировать и контролировать работу, связанную с проведением контроля, учета и подготовкой отчетности;
25) выполнять анализ подготовленных и представленных на утверждение отчетов с целью определения их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов, вышестоящей организации, собственника;
26) выполнять план-факт-анализ, устанавливать причины отклонений;
27) оценивать безопасность места проведения соревнования, спортивного оборудования, инвентаря, спортивных сооружений;
28) выявлять своевременно угрозы и степень опасности внешних и внутренних факторов и организовывать безопасное пространство, оперативно реагировать на нештатные ситуации и применять верные алгоритмы действий для устранения или снижения опасности;
29) правильно использовать средства огнезащиты, индивидуальной защиты;
30) пользоваться спортивным инвентарем и оборудованием;
31) выявлять неисправности спортивного инвентаря, оборудования, спортивных сооружений;
32) _________________ _______________________ ______________________.
(другие требования к необходимым умениям)
1.5. Заместитель генерального директора в своей деятельности
руководствуется:
1) _________________ _______________________ _______________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ ___________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _______________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.6. Заместитель генерального директора по спортивной подготовке
подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.7. _________________ _______________________ _____________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Руководство спортивной подготовкой:
2.1.1. Текущее планирование спортивной подготовки.
2.1.2. Управление материальными ресурсами и инфраструктурой спортивной подготовки.
2.1.3. Управление персоналом, осуществляющим спортивную подготовку.
2.1.4. Руководство тренировочной, образовательной и методической деятельностью при осуществлении спортивной подготовки.
2.1.5. Руководство приносящей доход деятельностью при осуществлении спортивной подготовки.
2.1.6. Организация контроля и учета спортивной подготовки.
2.1.7. Руководство обеспечением безопасности при осуществлении спортивной подготовки.
2.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Заместитель генерального директора по спортивной подготовке исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет разработку стратегии планирования деятельности по спортивной подготовке;
2) осуществляет разработку с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов комплексного плана развития спортивной подготовки в организации в соответствии с порядком, установленным собственником или вышестоящей организацией, и по их распоряжению;
3) выполняет разработку с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов и утверждение внутренних порядков плановой работы по спортивной подготовке, в том числе определение требований к составу планов, форме, графикам подготовки, должностям работников, участвующих в плановой работе;
4) составляет с помощью подчиненных работников периодические оперативные планы финансово-хозяйственной деятельности и планы по основной деятельности по спортивной подготовке в соответствии с требованиями собственника, вышестоящей организации или нормативных правовых актов;
5) составляет с помощью подчиненных работников и утверждает планы проведения физкультурных, спортивных, массовых мероприятий, а также графиков участия в соревнованиях, тренировочных сборах и иных спортивных мероприятиях, проводимых другими организациями;
6) утверждает планы спортивной подготовки занимающихся по программам спортивной подготовки;
7) утверждает учебные планы, режим и расписание занятий по направлениям образовательных программ профессионального и (или) дополнительного образования;
8) информирует работников, участвующих в планировании, об ограничениях, лимитах, целевых показателях, установленных нормативными правовыми актами, вышестоящей организацией или собственником;
9) контролирует подготовленные планы на предмет их реалистичности, логичности, соответствия уставным целям организации и требованиям нормативных правовых актов, на предмет соответствия условиям, заданным вышестоящей организацией или собственником, включая выполнение ограничений, лимитов и целевых показателей;
10) проводит рабочие встречи, совещания, связанные с выполнением планов организации, осуществляющей спортивную подготовку, в том числе ежедневных;
11) определяет целевые показатели, лимиты, ограничения, цели и задачи организации, осуществляющей спортивную подготовку, в пределах собственных полномочий;
12) инициирует и санкционирует пересмотр внутренних планов при существенном изменении условий работы организации, осуществляющей спортивную подготовку;
13) утверждает подготовленные планы при отсутствии замечаний.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет разработку стратегии управления материальными ресурсами и инфраструктурой спортивной подготовки;
2) выявляет с помощью подчиненных работников и уточняет материальные потребности для спортивной подготовки;
3) разрабатывает с помощью подчиненных работников заявки на приобретение и поставку необходимого спортивного инвентаря, экипировки, оборудования или на приобретение работ и услуг, связанных с обеспечением материальных потребностей, поддержанием на должном уровне состояния инфраструктуры спортивной подготовки;
4) рассматривает и утверждает заявки на удовлетворение материальных потребностей в пределах собственных полномочий, в том числе санкционирование исполнения заявок либо их передачи вышестоящей организации (собственнику) для согласования и организации финансирования;
5) обеспечивает соответствие договорной и закупочной деятельности организации, осуществляющей спортивную подготовку, действующему законодательству, нормативным правовым актам, приказам и распоряжениям вышестоящей организации, собственника;
6) разрабатывает с помощью работников и конкретизирует требования к функциональным характеристикам закупаемого спортивного оборудования, инвентаря и экипировки, к услугам и работам по поддержанию на должном уровне состояния инфраструктуры;
7) взаимодействует с подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением материальных потребностей, поддерживает на должном уровне состояние инфраструктуры организации, осуществляющей спортивную подготовку, в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника;
8) контролирует и содействует выполнению финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением материальных потребностей;
9) контролирует обеспечение правильной эксплуатации, сохранности и учета материальных ресурсов и инфраструктуры спортивной подготовки;
10) разрабатывает с помощью подчиненных работников и подписывает приказы, графики по проведению и утверждению итогов инвентаризации, включая инициирование служебных расследований по установлению виновников выявленных расхождений;
11) контролирует обеспечение поддержания технической исправности имущества, включая инициирование мероприятий по текущему и капитальному ремонту зданий и сооружений, поддержанию на должном уровне состояния инфраструктуры, благоустройству, озеленению и уборке прилегающей территории;
12) проводит рабочие встречи, совещания, связанные с материальным обеспечением спортивной подготовки;
13) определяет штат и обязанности работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению материальными ресурсами и инфраструктурой, делегирование собственных полномочий по управлению материальными ресурсами и инфраструктурой в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника;
14) выявляет и мобилизует источники финансирования материальных потребностей;
15) выполняет оперативное распоряжение денежными средствами в пределах, установленных нормативными правовыми актами или вышестоящей организацией, собственником, включая открытие расчетных и депозитных счетов, лицевых счетов в органах казначейства;
16) определяет наиболее эффективные способы использования материальных ресурсов и инфраструктуры спортивной подготовки.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает стратегию управления персоналом, осуществляющим спортивную подготовку;
2) выявляет с помощью подчиненных работников и уточняет потребность в кадрах;
3) разрабатывает и модифицирует с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов штатное расписание и организационную структуру в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
4) контролирует подготовку заявок на открытие дополнительных штатных единиц, замещение вакантных должностей или на приобретение работ и услуг, связанных с обеспечением потребности в кадрах;
5) рассматривает и утверждает заявки на удовлетворение потребности в кадрах в пределах собственных полномочий, в том числе санкционирование исполнения заявок либо их передачу вышестоящей организации (собственнику) для согласования и организации финансирования;
6) разрабатывает с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов требования к функциям работников в соответствии с нормативными правовыми актами, профессиональными стандартами для соответствующих должностей;
7) проводит переговоры с потенциальными подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением потребности в кадрах, в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации;
8) контролирует и содействует выполнению финансовых и социальных обязательств перед трудовым коллективом и финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением потребности в кадрах;
9) контролирует проведение собеседований, аттестаций и других контрольных мероприятий для кандидатов на замещение вакантной должности;
10) определяет штат и обязанности работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению персоналом, делегирование собственных полномочий по управлению персоналом в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника;
11) инициирует подготовку и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с управлением персоналом, в пределах собственных полномочий;
12) инициирует разработку или модификацию системы мотивации работников;
13) подготавливает предложения о применении мер поощрения и взыскания к работникам;
14) инициирует, организует разработку или модификацию правил внутреннего трудового распорядка, включая установление режима работы, требований к форме одежды, культуре поведения и речи работников;
15) обеспечивает и проводит мероприятия, направленные на укрепление и сплочение трудового коллектива;
16) обеспечивает соответствие условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации;
17) инициирует мероприятия в целях профессионального и личностного развития работников путем их направления на лекции, семинары в соответствии с профессиональной специализацией и уставными целями организации, осуществляющей спортивную подготовку;
18) проводит контрольные мероприятия в отношении работников, в том числе аттестации, служебные проверки, утверждение итогов и принятие решений по аттестации и служебным проверкам в пределах собственных полномочий;
19) проводит рабочие встречи, совещания, связанные с кадровым обеспечением деятельности;
20) определяет наиболее эффективные способы организации труда, а также наиболее эффективные формы обеспечения организации необходимыми кадрами в соответствии с уставными целями, нормативными правовыми актами.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает стратегию тренировочной, образовательной и методической деятельности, направленной на подготовку спортивного резерва;
2) определяет состав направлений подготовки по дополнительным общеобразовательным программам, по образовательным программам среднего профессионального образования, по специальностям и (или) направлениям подготовки в области физической культуры и спорта в соответствии с уставными целями организации, нормативными правовыми актами, требованиями вышестоящей организации (собственника) и уровнем обеспеченности материальными ресурсами и персоналом;
3) обеспечивает лицензирование деятельности и образовательных программ организации, осуществляющей спортивную подготовку, в соответствии с порядком, установленным нормативными правовыми актами;
4) утверждает учебные планы, режим и расписание занятий по направлениям дополнительных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования по специальностям и (или) направлениям подготовки в области физической культуры и спорта для подготовки спортивного резерва;
5) утверждает планы спортивной подготовки;
6) утверждает учебные планы, режим и расписание занятий для групп, занимающихся по направлениям дополнительных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования по специальностям или направлениям подготовки спортивного резерва;
7) контролирует соответствие численности групп подготовки (в том числе вновь набираемых) нормативу предельной численности занимающихся, объему целевого набора по требованию собственника (в том числе в форме государственного или муниципального задания) и заключенным договорам на обучение и спортивную подготовку физических лиц;
8) определяет порядок конкурсного отбора и вступительных процедур для зачисления на обучение по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям или направлениям подготовки спортивного резерва;
9) закрепляет тренеров, тренеров-преподавателей за группами занимающихся и контролирует установленную ими тренировочную нагрузку;
10) утверждает направления методической и информационной работы, тематику методических пособий;
11) определяет график проведения программ, утверждает положения о физкультурных, спортивных и массовых мероприятиях, соревнованиях и методических мероприятиях, проводимых организацией, осуществляющей подготовку спортивного резерва;
12) предоставляет материальные ресурсы и персонал для проведения тренировочного процесса, образовательной деятельности и методических мероприятий в соответствии с собственными полномочиями, распоряжениями вышестоящей организации, собственника, уставом организации;
13) проводит с помощью подчиненных работников контрольные мероприятия по определению уровня спортивной и физической подготовки занимающихся, теоретических знаний, техники и тактики занимающихся;
14) инициирует подготовку и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с осуществлением спортивной подготовки, образовательной и методической деятельности;
15) обеспечивает выполнение программ спортивной подготовки, включая требования, установленные федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта;
16) обеспечивает удовлетворение социальных и бытовых потребностей занимающихся в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
17) проводит рабочие встречи (совещания), связанные с осуществлением спортивной подготовки;
18) обеспечивает выступления занимающихся на спортивных соревнованиях, включая финансирование проезда, питания и проживания в соответствии с условиями соревнований и лимитами соответствующих расходов, в пределах собственных полномочий;
19) обеспечивает участие занимающихся, работников организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва, в общегородских, региональных и национальных мероприятиях патриотического, торжественного и общественного характера, в том числе в культурно-массовых мероприятиях;
20) инициирует и организует проведение мероприятий, направленных на профилактику использования допинга, а также пропаганду борьбы с противоправным влиянием на результаты спортивных соревнований;
21) самостоятельно или с помощью подчиненных работников определяет наиболее эффективные способы осуществления деятельности по спортивной подготовке в соответствии с уставными целями, нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, а также передовыми методическими подходами к организации спортивной подготовки.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.5 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает в пределах полномочий, предоставленных собственником или вышестоящей организацией, предложения по стратегии ценообразования;
2) определяет перечень услуг, оказываемых на платной основе;
3) разрабатывает в пределах полномочий, предоставленных собственником или вышестоящей организацией, с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов и утверждает цены на платные услуги, предложения по способам расчетов с покупателями и форм договоров в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации (собственника), уставом организации;
4) представляет интересы организации на переговорах с крупными корпоративными клиентами, рекламодателями, арендаторами;
5) контролирует своевременное осуществление расчетов с покупателями, включая инициирование мероприятий по истребованию дебиторской задолженности;
6) осуществляет мониторинг и контроль качества оказываемых платных услуг, их соответствия требованиям нормативных правовых актов и условиям договоров;
7) инициирует подготовку и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с осуществлением деятельности по оказанию платных услуг;
8) проводит рабочие встречи, совещания, связанные с осуществлением деятельности по оказанию платных услуг;
9) определяет наиболее эффективные и допустимые способы осуществления деятельности по оказанию платных услуг в соответствии с целями и направлением деятельности, нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, уставом организации.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.6 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает стратегию управленческого контроля и учета спортивной подготовки;
2) контролирует подготовку обязательной отчетности в соответствии с порядком, установленным нормативными правовыми актами, требованиями вышестоящей организации или собственника организации;
3) разрабатывает с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов и утверждает внутренние порядки организации управленческого учета и отчетности;
4) контролирует выполнение периодических оперативных планов финансово-хозяйственной деятельности и планов по уставной деятельности в соответствии с требованиями собственника организации;
5) принимает, утверждает и, при необходимости, передает в вышестоящую организацию отчеты о результатах проведения процесса спортивной подготовки, методических мероприятиях в рамках уставной деятельности организации;
6) определяет штат и обязанности работников, ответственных за выполнение отдельных функций по осуществлению контроля, учета и подготовке отчетности, делегирует собственные полномочия по осуществлению контроля и учета в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника;
7) своевременно информирует профильных работников о требованиях к подготовке отчетов, установленных вышестоящей организацией, собственником, органом государственной власти, в том числе путем организации обучения соответствующих работников;
8) контролирует подготовленные отчеты на предмет их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов, вышестоящей организации, собственника;
9) проводит рабочие встречи (совещания), связанные с подготовкой отчетности.
3.1.7. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.7 настоящей должностной инструкции:
1) проводит анализ внутренней и внешней среды организации, оценку рисков для деятельности организации;
2) назначает ответственных лиц по разработке пожарной декларации, обеспечению контроля наличия и комплектности средств пожаротушения, планов эвакуации, аварийной сигнализации, табличек, информационных стендов, щитов и указателей;
3) обеспечивает поддержание в нормативном состоянии подходов, проездов, путей эвакуации, наличие и укомплектованность медикаментами, спасательными средствами и средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами в области пожарной безопасности;
4) контролирует предоставление спасательных средств и средств индивидуальной защиты занимающимся, тренерскому персоналу, если это предусмотрено правилами выполнения упражнений, тренировок, программой спортивной подготовки;
5) осуществляет мониторинг и контроль соответствия инфраструктуры и материальных ресурсов требованиям охраны труда и правилам пожарной безопасности;
6) осуществляет мониторинг и контроль надежности, исправности и технического состояния спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения, объекта спорта, используемого в процессе спортивной подготовки;
7) контролирует проведение инструктажа персонала организации, осуществляющей спортивную подготовку, относительно обеспечения безопасности работников, занимающихся, в том числе вопросами пожарной безопасности и оказанием первой помощи;
8) контролирует проведение аттестации персонала относительно обеспечения безопасности, в том числе пожарной безопасности и оказания первой помощи пострадавшим;
9) контролирует обеспечение безопасности во время проведения учебных занятий, тренировочного процесса, физкультурных, спортивных и массовых мероприятий;
10) принимает экстренные меры по эвакуации занимающихся, работников и иных лиц из опасной зоны, контроль уведомления специальных служб о чрезвычайной ситуации;
11) оказывает содействие работникам спасательных служб, органов здравоохранения и правопорядка с целью устранения чрезвычайной ситуации;
12) принимает решения о выделении материальных ресурсов и персонала для обеспечения безопасности;
13) определяет штат и обязанности работников, ответственных за обеспечение безопасности, в пределах, установленных нормативным правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника;
14) инициирует подготовку и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с обеспечением безопасности;
15) проводит рабочие встречи, совещания, связанные с обеспечением безопасности;
16) самостоятельно или с помощью ответственных за обеспечение безопасности работников определяет наиболее эффективные и допустимые способы обеспечения безопасности занимающихся, работников и иных лиц в соответствии с нормативными правовыми актами.
3.1.8. В рамках выполнения своих трудовых функций заместитель генерального директора по спортивной подготовке исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.9. _________________ _______________________ ___________________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Заместитель генерального директора по спортивной подготовке имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Заместитель генерального директора по спортивной подготовке привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального
стандарта "Руководитель организации (подразделения организации),
осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта",
утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2015 N 798н,
_________________ _______________________ _______________________ ______.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________ ______.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей
инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ _____________________.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
<2> Допускается высшее образование (бакалавриат, специалитет) и подготовка по программам профессиональной переподготовки в области физической культуры и спорта.
