(подпись, Ф.И.О.)
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного лица,
его организационно-правовая уполномоченного утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_____ ___ г.
"___"_____ ___ г. N ____
Должностная инструкция
санитарки патолого-анатомического отделения
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)
разработчик: _________________
согласовано: _________________
идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте санитарки патолого-анатомического отделения (далее - Работник) _____ "________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к младшим медицинским работникам.
1.3. Работник назначается и освобождается от работы приказом руководителя Работодателя из лиц со средним образованием после инструктажа и проверки знаний правил санитарии и гигиены труда, назначения моющих средств и правил обращения с ними, Правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Особые условия допуска к работе.
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Работник подчиняется непосредственно _________________ _________ (должность).
1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
- нормами законодательства Российской Федерации в сфере охраны здоровья;
- нормативными правовыми актами и иными документами, определяющими деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программами государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи;
- Уставом Работодателя;
- Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Работодателя;
- трудовым договором с Работодателем и настоящей должностной инструкцией.
1.7. Работник должен знать:
1.7.1. Методы безопасного обезвреживания инфицированных и потенциально инфицированных отходов (материалы, инструменты, предметы, загрязненные кровью и/или другими биологическими жидкостями; патолого-анатомические отходы, органические операционные отходы, пищевые отходы из инфекционных отделений, отходы из микробиологических, клинико-диагностических лабораторий, биологические отходы вивариев; живые вакцины, непригодные к использованию).
1.7.2. Методы безопасного обезвреживания чрезвычайно эпидемиологически опасных отходов (материалы, контактировавшие с больными инфекционными болезнями, вызванными микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности, отходы лабораторий, работающих с микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности).
1.7.3. График проведения ежедневной влажной и генеральной уборки помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств.
1.7.4. Способы обеззараживания воздуха и проветривания помещений, кабинетов.
1.7.5. Правила инфекционной безопасности при выполнении трудовых действий.
1.7.6. Правила хранения уборочного инвентаря, дезинфицирующих и моющих средств.
1.7.7. Инструкции по применению моющих и дезинфицирующих средств, используемых в медицинской организации.
1.7.8. Правила дезинфекции и предстерилизационной очистки медицинских изделий.
1.7.9. Инструкции по проведению дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов.
1.7.10. Последовательность посмертного ухода.
1.7.11. Условия хранения тела умершего человека.
1.7.12. Средства и способы измерения роста и массы тела умершего человека.
1.7.13. Ход процедуры вскрытия тела умершего человека при работе в патолого-анатомическом отделении.
1.7.14. Правила санитарной обработки и хранения тела умершего человека.
1.7.15. Средства, способы доставки и правила безопасности при транспортировке трупного материала.
1.7.16. Технологию транспортировки тела умершего человека до места временного хранения.
1.7.17. Учетные формы медицинской документации.
1.7.18. Основные положения трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовой процесс, нормы этики и морали в профессиональной деятельности.
1.7.19. Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима медицинской организации.
1.7.20. Правила применения средств индивидуальной защиты.
1.7.21. Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Производить уборку помещений патолого-анатомического отделения, в том числе с применением дезинфицирующих и моющих средств.
2.2. Применять разрешенные для обеззараживания воздуха оборудование и химические средства.
2.3. Помогать старшей медсестре при получении реактивов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.
2.4. Получать у сестры-хозяйки и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.
2.5. Использовать и хранить уборочный инвентарь, оборудование в соответствии с маркировкой.
2.6. Использовать моющие и дезинфицирующие средства при дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов.
2.7. Производить предстерилизационную очистку медицинских изделий.
2.8. Производить обезвреживание отдельных видов медицинских отходов, обработку поверхностей, загрязненных биологическими жидкостями.
2.9. Производить посмертный уход.
2.10. Обеспечивать сохранность тела умершего человека.
2.11. Измерять рост и массу тела умершего человека при работе в патолого-анатомическом отделении.
2.12. Создавать условия для производства вскрытий и забора биологического материала при работе в патолого-анатомическом отделении.
2.13. Осуществлять туалет тела умершего человека и помещать его в трупохранилище.
2.14. Транспортировать тело умершего человека до места временного хранения.
2.15. Доставлять трупный материал в лабораторию медицинской организации.
2.16. Производить регистрацию приема и выдачи тела умершего человека при работе в патолого-анатомическом отделении.
2.17. Правильно применять средства индивидуальной защиты.
2.18. Обеззараживать воздух и проветривать помещения.
2.19. Дезинфицировать предметы ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий.
2.20. Производить обезвреживание отдельных видов медицинских отходов, обработку поверхностей, загрязненных биологическими жидкостями.
2.21. Сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию, предусмотренную ч. 3 ст. 96 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Создание руководителем Работодателя соответствующих условий для выполнения Работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.3. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств Работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации.
3.5. Прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, которые определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.
3.6. Стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.
3.7. Создание профессиональных некоммерческих организаций.
3.8. Страхование риска своей профессиональной ответственности.
3.9. Установленные законодательством дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинских работников.
3.10. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.11. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.12. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.13. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.14. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.15. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.16. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.17. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.18. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.19. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.20. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.21. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.22. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.23. Работник имеет право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10).
4. Условия работы
4.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
4.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
4.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
4.4. _________________ __________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
5. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
5.4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.
5.5. Причинение материального ущерба - в пределах действующего трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.
5.6. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил.
5.7. Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. Взаимоотношения (связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ ______________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает пациентов, материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В чрезвычайных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________ (должность). Работник передает назначенному лицу все дела в течение ___ часов.
7. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
7.1. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемой работы;
- отзывы родственников умерших;
- уровень трудовой дисциплины;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- медицинская этика, стиль общения;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество и своевременность выполнения должностных обязанностей.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег, родственников умерших.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", с учетом Приказа Минтруда России от 12.01.2016 N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал", а также в соответствии с _________________ ______________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
8.3. _________________ _______________________ ______________.
Начальник структурного подразделения:
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"_____________ ___ г.
Согласовано:
юридическая служба (Ф.И.О.) (подпись)
"__"_____________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
"__"_____________ ___ г.
