авлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ ____________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________ ____________ _________________ _____________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________ ____________ _________________ _____________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ ____________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______ ____ г.
"___"_______ ____ г. N ____ М.П.
Должностная инструкция
психолога - судебного эксперта <1>
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)
разработчик: _________________
согласовано: _________________
_________________
идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) психолога - судебного эксперта (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к врачам.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ (должность).
1.5. Работник должен знать:
- основы законодательства Российской Федерации о здравоохранении;
- нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность государственных судебно-экспертных учреждений;
- правила проведения судебных экспертиз;
- симптоматику психологических отклонений, психических расстройств, методы и способы их диагностики;
- психоактивные медицинские препараты и лекарственные средства;
- методы компьютерного психологического тестирования и диагностики;
- принципы медицинской этики;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Требования к квалификации: высшее психологическое образование по специальности "Медицинская психология" либо специалист с другим высшим психологическим образованием, прошедший профессиональную переподготовку по медицинской психологии.
1.7. Практические навыки и умения Работника должны обеспечивать квалифицированное профессиональное решение задач в области психодиагностики, в том числе экспертной, в частности:
- умение проводить психологическое обследование с учетом нозологической и возрастной специфики, а также в связи с задачами медико-психологической экспертизы;
- создание необходимого психологического контакта и адекватный текущий контроль психологической дистанции;
- планирование и организация исследования; выбор адекватного методического аппарата;
- умение осуществлять количественный и качественный анализ результатов исследования в связи с различными целями: дифференциальная диагностика, анализ тяжести состояния, оценка эффективности психологических воздействий и др.;
- владение основными интерпретационными схемами и подходами;
- адекватное представление имеющихся данных в психодиагностическом заключении;
- владение основными клинико-психологическими методами (психологическая беседа, сбор психологического анамнеза, психологический анализ биографии, наблюдение, естественный эксперимент);
- владение основными экспериментально-психологическими методиками, направленными на исследование психических функций, процессов и состояний: восприятия, внимания, памяти, мышления, интеллекта, эмоционально-волевой сферы, характера, личности, мотивационных характеристик и потребностей, самосознания и межличностных отношений;
- владение основными приемами нейропсихологического исследования (методы оценки состояния гнозиса, праксиса, речевых функций и др.);
- владение основами компьютерной психодиагностики.
1.8. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществлять судебно-медицинскую экспертизу, используя современные методы исследования.
2.2. Заявить о наличии предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации оснований для отвода в качестве эксперта Работодателю, а затем в орган или лицу, назначившему судебную экспертизу.
2.3. Провести полное исследование представленных ему объектов, материалов дела, лиц, после чего дать обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ним вопросам.
2.4. Составить мотивированное письменное сообщение о невозможности дать заключение и направить его в орган или лицу, которые назначили экспертизу, если поставленные вопросы выходят за пределы его специальных знаний, подэкспертное лицо не является для проведения экспертизы, представленные объекты исследований и материалы дела непригодны или недостаточны для проведения исследований и дачи заключения, а эксперту отказано в их дополнении, современный уровень развития науки не позволяет ответить на поставленные вопросы.
2.5. Не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с производством судебной экспертизы, в том числе сведения, которые могут ограничить конституционные права граждан, а также сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.
2.6. Обеспечить сохранность представленных объектов исследований и материалов дела.
2.7. Явиться по вызову суда, судьи, дознавателя, следователя или прокурора; дать показания в суде, на предварительном следствии и дознании по вопросам, связанным с проведенными исследованиями и данным заключением.
2.8. Оказывать консультативную помощь лечащим врачам, представителям следственных органов, прокуратуры и суда по своей специальности.
2.9. Планировать свою работу и анализировать показатели своей деятельности.
2.10. Обеспечивать правильное и своевременное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ограничение прав Работника
Работник не вправе:
4.1. Принимать поручение о производстве судебной экспертизы непосредственно от каких-либо органов или лиц, за исключением Работодателя.
4.2. Осуществлять судебно-экспертную деятельность в качестве негосударственного эксперта.
4.3. Вступать в личные контакты с участниками процесса, если это ставит под сомнение его незаинтересованность в исходе дела.
4.4. Самостоятельно собирать материалы для производства судебной экспертизы.
4.5. Сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначившего.
4.6. Проводить без разрешения органа или лица, которые назначили судебную экспертизу, исследования, которые могут повлечь полное или частичное уничтожение объектов либо изменение их внешнего вида или основных свойств. Разрешение оформляется в письменном виде.
4.7. Проводить диагностику подэкспертного незаконными или противоречащими медицинской этике способами.
4.8. Давать заведомо ложное заключение.
5. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
5.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. Условия работы
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ________________.
6.4. _________________ ________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
7. Взаимоотношения (связи по должности)
7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ ____________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
8. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать новые медикаментозные и технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество выполненной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Приложения N 2, утвержденного Приказом Минздрава России от 16.09.2003 N 438, Приказа Минюста России от 27.12.2012 N 237 "Об утверждении Перечня родов (видов) судебных экспертиз, выполняемых в федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждениях Минюста России, и Перечня экспертных специальностей, по которым представляется право самостоятельного производства судебных экспертиз в федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждениях Минюста России", а также _________________ _______________ (иные нормативные правовые акты).
9.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ __________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями; в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
9.3. _________________ _______________________ ________________.
Начальник структурного подразделения: ________________ /_______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
