"Утверждаю"
_________________ _______________
(должность руководителя)
_________________ _______________
(наименование организации)
___________ /____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"_____________ ____ г.
Должностная инструкция
заточника деревообрабатывающего инструмента
3-го (4, 5, 6) разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заточника деревообрабатывающего инструмента 3-го (4, 5, 6) разряда (далее - Работник) _____"___________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ____________________ (должность).
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее ________ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).
1.5. Работник должен знать:
3 разряд:
1.5.1. Принцип действия заточных станков.
1.5.2. Виды, назначение и марки инструментальной стали.
1.5.3. Правила подбора межпильных прокладок в постав.
(4 разряд:
1.5.1. Устройство обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Способы штамповки зубьев.
1.5.3. Классификацию и назначение затачиваемых инструментов.
1.5.4. Свойства абразивных кругов и методы их испытания.
1.5.5. Способы заточки и правки инструментов.
1.5.6. Правила участия в ремонте обслуживаемого оборудования.)
(5 разряд:
1.5.1. Конструктивные особенности и правила наладки обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Пилоправные инструменты.
1.5.3. Абразивные и алмазные инструменты для заточки и доводки режущего инструмента.
1.5.4. Способы вальцовки и правки полотен ленточных пил.)
(6 разряд:
1.5.1. Кинематические схемы и правила наладки обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Государственные стандарты и технические условия на затачиваемый инструмент.
1.5.3. Виды брака и меры по устранению его.
1.5.4. Характеристики, свойства и марки сталей и твердых сплавов, применяемых для инструментов.
1.6. Также Работник должен знать и соблюдать:
1.6.1. Правила пользования средствами индивидуальной защиты.
1.6.2. Требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте.
1.6.3. Правила по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии.
1.6.4. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.6.5. Положения настоящей должностной инструкции.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3 разряд:
2.1.1. Заточка рамных, ленточных и дисковых пил на налаженных заточных станках и автоматах.
2.1.2. Заточка и правка вручную столярного инструмента простого профиля, ножей и фрез с прямолинейной режущей кромкой под заданным углом.
2.1.3. Подбор межпильных прокладок в постав.
2.1.4. Примеры работ:
- Ланцеты, резачки - заточка.
- Ножи для сборных фрез, дисковые - заточка.
- Стамески, фуганки, рубанки, шершебели, ножовки - заточка и правка.
(4 разряд:
2.1.1. Заточка рамных, дисковых и ленточных пил на самостоятельно налаженных заточных станках и автоматах.
2.1.2. Вальцовка и правка полотен рамных пил.
2.1.3. Штамповка, развод зубьев пил.
2.1.4. Заточка и правка цельных фрез, ножей длиной до 1 м и столярного инструмента сложного профиля.
2.1.5. Подбор шлифовальных кругов и их испытание.
2.1.6. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.
2.1.7. Примеры работ:
- Ланцеты, резачки - сборка в ножевые гребенки.
- Ножи рубительных машин - заточка.
- Пилы лучковые - заточка и правка.
- Сверла и зенковки - заточка.
- Фрезеры галтельные, калевочные для обработки фальца - заточка по передней грани.
- Фрезы цельные насадные - балансировка.)
(5 разряд:
2.1.1. Заточка и правка фасонных фрез, ножей длиной свыше 1 до 1,5 м и фрезерных цепей на различных заточных станках.
2.1.2. Вальцовка и правка полотен ленточных пил.
2.1.3. Правка и вальцовка дисковых пил диаметром до 630 мм.
2.1.4. Плющение и формовка зубьев пил.
2.1.5. Заточка и доводка простого режущего инструмента, оснащенного пластинками из твердого сплава.
2.1.6. Устранение мелких неисправностей в работе обслуживаемого оборудования.
2.1.7. Примеры работ:
- Головки ножевые, фрезы сборные и составные - балансировка.
- Ножи окорочных станков - заточка, правка и установка.
- Фрезы, оснащенные твердым сплавом, с прямолинейной режущей кромкой - заточка и доводка.)
(6 разряд:
2.1.1. Заточка лущильных ножей и линеек длиной свыше 1,5 м на полуавтоматах, ручную правку и доводку оселком.
2.1.2. Правка и вальцовка дисковых пил диаметром свыше 630 мм.
2.1.3. Правка, заточка и доводка пил, оснащенных твердыми сплавами, абразивными или алмазными кругами.
2.1.4. Заточка и доводка сложного и экспериментального режущего инструмента.
2.1.5. Проверка, наладка и регулирование обслуживаемого оборудования.
2.2. Работник обязан выполнять:
2.2.1. Приемку и сдачу смены.
2.2.2. Уборку рабочего места, приспособлений, инструментов, а также содержание их в надлежащем состоянии.
2.2.3. Чистку оборудования.
2.2.4. Ведение установленной технической документации.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.01.1985 N 7/2-13 "Об утверждении разделов: "Общие профессии деревообрабатывающих производств"; "Лесопиление и деревообработка"; "Производство древесных и костровых плит"; "Производство фанеры"; "Производство мебели"; "Производство спичек"; "Производство карандашей" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 40", а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", а также _________________ ________________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___" ____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___" ____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /________________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
