Утверждаю
_________________ ____________
(должность руководителя)
_________________ ____________
(наименование организации)
___________ /_______________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Должностная инструкция
ректора высшего учебного заведения
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность ректора высшего учебного заведения (далее - Работник) ______ "__________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник утверждается в должности и освобождается от должности в установленном действующим законодательством порядке решением учредителя Работодателя.
1.3. Работник подотчетен непосредственно __________________ в лице _________________ _____________ (учредителям; органу управления образованием).
1.4. На должность Работника утверждается:
1.4.1. Лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж научной или научно-педагогической работы не менее пяти лет, а также дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики, ученую степень и ученое звание.
1.4.2. Лицо, не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (согласно ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4.3. Лицо, не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (согласно ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4.4. Лицо, не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (согласно ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вариант для должности в учреждении образования, предусматривающей участие руководителя в образовательной деятельности. 1.4.5. Лицо, не имеющее (не имевшее) судимости, не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (согласно ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации или ч. 1 ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется:
1.5.1. Нормами законодательства Российской Федерации.
1.5.2. Уставом Работодателя.
1.5.3. Настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
1.6.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных учреждений.
1.6.2. Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации.
1.6.3. Методические и нормативные документы, касающиеся сферы подготовки специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.
1.6.4. Государственные образовательные стандарты.
1.6.5. Педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.
1.6.6. Психологию личности и дифференциальную психологию.
1.6.7. Теорию и методы управления образовательными системами.
1.6.8. Основы экономики, права, социологии.
1.6.9. Организацию финансово-хозяйственной деятельности.
1.6.10. Административное, трудовое и хозяйственное законодательство.
1.6.11. Научные достижения и передовой опыт зарубежных образовательных учреждений в области высшего образования.
1.6.12. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
1.6.13. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.6.14. Основы налогового, экономического и экологического законодательства Российской Федерации.
1.6.15. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6.16. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _________________ __________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью высшего учебного заведения, включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, Уставом университета (училища), трудовым договором и настоящей инструкцией.
2.2. Осуществляет общее руководство деятельностью Работодателя.
2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития высшего учебного заведения, принимает решения о программном планировании его работы.
2.4. Руководит учебной, научной, организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя.
2.5. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений Работодателя, направляет их деятельность на совершенствование образовательного и научного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в экономике страны (региона).
2.6. Обеспечивает качество и эффективность образовательной, научной и воспитательной работы образовательного учреждения, уровень его материально-технической базы.
2.7. Обеспечивает выполнение Работодателем обязательств перед федеральным (региональным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами.
2.8. Организует управление образовательным учреждением на основе достижений в области использования новейшей техники и технологии, отечественного и зарубежного опыта в образовании, использования прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов Работодателя.
2.9. Организует связь с научными организациями Российской академии наук, со смежными образовательными учреждениями, направленную на повышение эффективности подготовки специалистов, поддержание и расширение международного сотрудничества Работодателя в области образования и науки.
2.10. Обеспечивает внедрение и привлечение инновационных технологий образования в целях поддержания и расширения сферы образовательной деятельности Работодателя.
2.11. Утверждает учебные планы и дополнительные образовательные программы.
2.12. Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, проведению регулярного повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников Работодателя, обмену опытом, созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.
2.13. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников образовательного учреждения, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
2.14. Обеспечивает соблюдение принципов социального партнерства в деятельности Работодателя, функционирование комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовку проектов коллективных договоров и соглашений, выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
2.15. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников образовательного учреждения.
2.16. Осуществляет распределение обязанностей между заместителями руководителя (проректорами, заместителями директора) образовательного учреждения, утверждает должностные инструкции его работников.
2.17. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.
2.18. Осуществляет прием, перевод и увольнение работников.
2.19. Защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже.
2.20. Действует без доверенности от имени Работодателя и представляет интересы учреждения в органах государственной власти и управления.
2.21. Обеспечивает соблюдение государственной тайны, целевое использование финансовых средств.
2.22. Организует в образовательном учреждении учет военнообязанных, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу.
2.23. Обеспечивает:
- представление сведений в органы местного самоуправления и военные комиссариаты;
- выполнение договорных обязательств, а в военное время - государственных заказов по установленным заданиям;
- организацию мероприятий по гражданской обороне Работодателя.
2.24. Назначает на должности и освобождает от должностей проректоров, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, ______________.
2.25. Обеспечивает соблюдение установленного порядка замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников.
2.26. Обеспечивает выполнение условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией высшего учебного заведения.
2.27. Не допускает отчуждения или иным способом распоряжения закрепленным за высшим учебным заведением имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.
2.28. Обеспечивает использование бюджетных и внебюджетных средств высшего учебного заведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и его Уставом.
2.3. Работник утверждает:
- составы советов высшего учебного заведения, его факультетов, обособленных структурных подразделений;
- Правила внутреннего распорядка;
- структуру и штатное расписание высшего учебного заведения;
- положения о факультетах, кафедрах, других учебных, учебно-научных, научных и вспомогательных структурных подразделениях;
- должностные инструкции работников высшего учебного заведения;
- правила приема в высшее учебное заведение;
- решения приемной комиссии и факультетов о приеме и отчислении студентов;
- расписание учебных занятий в высшем учебном заведении;
- положение о стипендиальном обеспечении студентов;
- положение о курсовых экзаменах и зачетах (на основании решения Ученого совета);
- правила проживания в общежитии;
- иные локальные акты, не противоречащие законодательству и Уставу высшего учебного заведения.
2.4. Работник:
- издает приказы, инструкции и распоряжения, обязательные для всех работников и студентов высшего учебного заведения;
- открывает и закрывает счета высшего учебного заведения в банковских и иных кредитных учреждениях;
- решает вопросы участия высшего учебного заведения в международных и научных организациях и программах, в том числе вопросы вхождения в ассоциации, объединения, фонды;
- создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении высшего учебного заведения;
- обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы высшего учебного заведения;
- принимает меры по обеспечению высшего учебного заведения квалифицированными работниками педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала;
- обязан своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений;
- обязан контролировать осуществление обязательного социального страхования работников высшего учебного заведения в порядке, установленном федеральными законами;
- устанавливает должностные оклады работникам.
2.5. Работник ежегодно в установленные высшим учебным заведением сроки представляет ученому совету доклад о своей деятельности.
2.6. Работник исполняет в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.6. Взаимодействие со всеми подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.1.7. Представлять на рассмотрение совета Работодателя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.1.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.1.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник:
3.2.1. Самостоятельно решает все вопросы по руководству деятельностью высшего учебного заведения, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
3.2.2. Вправе действовать без доверенности от имени высшего учебного заведения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
3.2.3. Вправе совершать сделки от имени высшего учебного заведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.2.4. Вправе выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств высшего учебного заведения (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.
3.2.5. Вправе применять к работникам высшего учебного заведения меры дисциплинарного взыскания и поощрения, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу высшего учебного заведения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.7. Вправе делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
3.2.8. Ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры.
3.2.9. Вправе подписывать исходящие и внутренние документы, а также платежные и другие бухгалтерские документы.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
5.6. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 11.01.2011 N 1н, а также в соответствии с _________________ __________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ______________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
Начальник структурного подразделения: __________________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
