авлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ ___________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ ___________
_________________ _______________ _________________ ___________
_________________ _______________ _________________ ___________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"___"____________ ____ г. N _____ "___"________________ ____ г.
Должностная инструкция
гравера оригиналов топографических карт 4 (5, 6) разряда
_________________ ____________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность гравера оригиналов топографических карт 4 (5, 6) разряда (далее - Работник).
1.2. Гравер оригиналов топографических карт 4 (5, 6) разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке руководителем _______________ (далее - Работодатель).
1.3. На должность Работника назначается лицо, имеющее __________ образование и стаж работы не менее __________ (без предъявления требований к стажу).
1.4. Работник должен знать:
4 разряд:
1.4.1. Назначение топографических карт (планов).
1.4.2. Основы технологии изготовления оригиналов топографических карт (планов).
1.4.3. Технологию подготовки топографических карт (планов) к изданию.
1.4.4. Точность изготовления и содержание технологической карты (плана).
1.4.5. Эталоны для определения 1 - 3-й категорий сложности составительских и издательских работ.
1.4.6. Условные знаки.
1.4.7. Правила правки, заточки и пользования гравировальными инструментами и приборами.
1.4.8. Действующие инструкции и наставления по подготовке оригиналов топографических карт (планов) к изданию.
(5 разряд:
1.4.1. Технологию изготовления оригиналов топографических карт (планов).
1.4.2. Эталоны для определения 4 - 6-й категорий сложности составительских и издательских работ.)
(6 разряд:
1.4.1. Технологию изготовления оригиналов топографических карт (планов).
1.4.2. Эталоны для определения 7 - 10-й категорий сложности составительских и издательских работ.)
1.6. Работник подчиняется непосредственно _______________, а в своей практической деятельности руководствуется распоряжениями непосредственного руководителя и настоящей должностной инструкцией.
1.7. Во время отсутствия Работника (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
4 разряд:
2.1. Участие в изготовлении оригиналов топографических карт (планов).
2.2. Гравирование и вычерчивание контуров рельефа с количеством горизонталей до 20 на 1 кв. дм топографической карты (плана).
2.3. Гравирование и вычерчивание гидрографии и штриховых элементов содержания топографической карты (плана), характеризующейся открытой, равнинной местностью с поймами рек и редкой растительностью, холмистыми и предгорными районами с наличием дорожной сети, открытыми чистыми песками или песками, закрепленными травяной растительностью, при количестве контуров до 30 на 1 кв. дм.
2.4. Гравирование пунктов геодезического обоснования.
2.5. Проверка размеров и гравирование рамки и километровой сетки.
2.6. Вырезка из гранок и наклейка географических названий, цифр, условных обозначений, зарамочного оформления, изготовленных на фотонаборной установке.
2.7. Ретушь отгравированных элементов гидрографии.
2.8. Заправка на позитивных копиях.
2.9. Исправление корректурных замечаний.
2.10. Заточка и правка гравировальных инструментов и приборов.
(5 разряд:
2.1. Гравирование и вычерчивание контуров рельефа топографической карты (плана) с количеством горизонталей от 20 до 100 на 1 кв. дм.
2.2. Гравирование и вычерчивание гидрографии и штриховых элементов содержания топографической карты (плана), характеризующейся равнинной залесенной местностью с большими заболоченными массивами, районами предгорий с наличием плантаций технических культур, фруктовых садов и огородов, поймами рек, заросшими лесом и кустарником с наличием стариц, протоков, озер; населенными пунктами сельского типа, при количестве контуров от 30 до 100 на 1 кв. дм.)
(6 разряд:
2.1. Гравирование и вычерчивание контуров рельефа топографической карты (плана) с количеством горизонталей более 100 на 1 кв. дм.
2.2. Гравирование и вычерчивание гидрографии и штриховых элементов содержания топографической карты (плана), характеризующейся горно-таежной местностью, крупными населенными пунктами сельского типа; промышленными районами с сильно развитой сетью железных и шоссейных дорог; населенными пунктами горной местности, при количестве контуров более 100 на 1 кв. дм.)
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На требование от руководителя Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.2. Ознакомление с проектами решений руководителя Работодателя, касающихся его деятельности.
3.3. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.4. Получение от работников Работодателя информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.5. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.9. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.10. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.11. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 5, раздел "Геологоразведочные и топографо-геодезические работы", утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.02.2000 N 16, а также в соответствии с _________________ ________________.
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ___________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ ___________.
Руководитель структурного подразделения:
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен
(или: инструкцию получил):
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
