Утверждаю
Руководитель _________________ ______
______________ (____________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ____ г.
Должностная инструкция
начальника Информационно-аналитического центра
по ведению государственного водного реестра
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника Информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра (далее - Работник).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом _________________ ____________ (далее - Работодатель).
1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; прошедшее профессиональную переподготовку по направлению профессиональной деятельности; имеющее стаж работы в проектной организации соответствующего вида экономической деятельности не менее пяти лет, в том числе на руководящих должностях в ИАЦ ГВР не менее трех лет, и наличие ученой степени.
1.5. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области гидрометеорологической службы;
- распорядительные, методические, нормативные документы по вопросам ведения ГВР;
- принципы ведения ГВР;
- состав и структуру данных ГВР;
- виды и формы публикуемых изданий ГВР;
- методы текущей и перспективной оценки ресурсов поверхностных вод и их качества;
- технологии ведения ГВР (государственная информационная система, банки данных, компьютеризированные архивы данных, автоматизированные рабочие места) как в целом, так и по разделу "Поверхностные воды";
- основные научные и научно-методические принципы ведения ГВР в целом и по разделу "Поверхностные воды";
- методы экспертизы материалов ГВР;
- порядок осуществления информационного обмена данными ГВР в системе гидрометеорологической службы на межведомственном и международном уровнях;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области ведения баз и банков данных о поверхностных водных объектах суши, их режиме и качестве вод;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________.
1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью Информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра (ИАЦ ГВР) по разделу "Водные объекты и водные ресурсы".
2.2. Организует работу по развитию и совершенствованию нормативно-правовой, научно-методической и технологической основы государственного водного реестра (ГВР) в целом и по разделу "Поверхностные воды".
2.3. Возглавляет деятельность ИАЦ ГВР по оценке текущего состояния водных ресурсов за отдельные годы и за многолетний период, их качества, а также их изменений за счет использования вод по бассейнам, по территориям субъектов Российской Федерации, федеральных округов и Российской Федерации в целом.
2.4. Координирует разработку, совершенствование, сопровождение, эксплуатацию автоматизированных (компьютерных) технологий ведения ГВР на федеральном, региональном (бассейновом) и территориальном уровнях.
2.5. Руководит работами по ведению банка данных ГВР и государственной информационной системы ГВР по разделу, подготовке и предоставлению информационной продукции ГВР федерального уровня: межгосударственных ежегодных изданий, межведомственного всероссийского ежегодника "Ресурсы поверхностных и подземных вод, их использование и качество", каталогов пунктов наблюдений, справочников, обзоров и других изданий по состоянию поверхностных вод.
2.6. Возглавляет работы по подготовке материалов для государственных докладов о состоянии окружающей среды по разделу, подготовке и предоставлению информационной продукции ГВР федерального уровня по разделу "Водные объекты и водные ресурсы" юридическим и физическим лицам в установленном порядке.
2.7. Обеспечивает научно-методическое руководство работами по ведению ГВР по разделу "Водные объекты и водные ресурсы" на территориальном, региональном (бассейновом) и федеральном уровнях, в том числе экспертизу информационной продукции ГВР по поверхностным водным объектам суши и особенностям их водного режима.
2.8. Осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование. Осуществляет меры по улучшению условий труда работников ИАЦ ГВР, созданию для работников ИАЦ ГВР безопасных условий труда; контролирует соблюдение правил по охране труда.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Требование от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.9. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия и оценка работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы".
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ __________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ ___________.
_________________ ___________ _____________ _____________________
(должность лица, составившего (подпись) (Ф.И.О.)
инструкцию)
"___"__________ ___ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
