(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
(подпись) (инициалы, фамилия)
Директора по информационным технологиям 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Директор по информационным технологиям относится к категории руководителей.
1.2. Для работы директором по информационным технологиям (или: директором департамента информационных технологий, заместителем генерального директора по информационным технологиям, начальником службы информатизации) принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - магистратура;
2) имеющее опыт работы не менее трех лет управления функциональной областью, подразделением или проектами в области ИТ.
1.3. К работе в должности директора по информационным технологиям (или: директора департамента информационных технологий, заместителя генерального директора по информационным технологиям, начальника службы информатизации) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н.
1.4. Директор по информационным технологиям должен знать:
1) международные и отечественные стандарты, лучшие практики и фреймворки по разработке и реализации стратегии развития ИТ, по управлению портфелями проектов, портфелями ИТ-проектов, рисками ИТ и кибербезопасностью, по обеспечению непрерывности деятельности;
2) лучшие практики управления ценностью ИТ для бизнеса (организации) и вовлечения руководства в управление ИТ;
3) методы оценки ценности ИТ для бизнеса (организации);
4) методы мониторинга и контроля управления портфелями ИТ-проектов;
5) методы непрерывного улучшения управления портфелями ИТ-проектов;
6) методы контроля обеспечения непрерывности деятельности;
7) принципы повышения ценности ИТ;
8) критерии оценки рисков и уровня кибербезопасности;
9) методы контроля рисков и уровня кибербезопасности;
10) принципы оценки ИТ-грамотности сотрудников;
11) методы внутреннего пиара и продвижения ИТ;
12) _________________ ________________________ (другие требования к необходимым знаниям).
1.5. Директор по информационным технологиям должен уметь:
1) формировать и согласовывать стратегические цели развития ИТ со стейкхолдерами;
2) организовывать деятельность по разработке и выполнению стратегии развития ИТ;
3) осуществлять мониторинг и контроль разработки и выполнения стратегии развития ИТ, ценности ИТ для бизнеса (организации), обеспечения непрерывности деятельности;
4) формировать принципы оценки ценности ИТ для бизнеса (организации);
5) формировать команду и организовывать персонал и стейкхолдеров для управления ценностью ИТ для бизнеса (организации), управления портфелями ИТ-проектов, обеспечения непрерывности деятельности, управления рисками ИТ и кибербезопасностью;
6) осуществлять руководство управлением портфелями ИТ-проектов;
7) осуществлять мониторинг и контроль управления портфелями ИТ-проектов;
8) организовывать деятельность по непрерывному улучшению управления портфелями ИТ-проектов;
9) выявлять требования к непрерывности деятельности;
10) выявлять потребности и интересы руководства в ИТ;
11) организовывать эффективные коммуникации с руководством;
12) повышать заинтересованность руководства в ИТ и с его помощью увеличивать вклад ИТ в деятельность организации;
13) формировать цели и принципы управления рисками ИТ и кибербезопасностью;
14) использовать методы и средства обеспечения управления рисками ИТ и кибербезопасностью, соответствующие критериям оценки организации;
15) осуществлять мониторинг и контроль рисков ИТ и кибербезопасности;
16) организовывать деятельность по непрерывному улучшению управления рисками ИТ и кибербезопасностью;
17) оценивать уровень ИТ-грамотности относительно потребностей организации (бизнеса);
18) пропагандировать ИТ в организации;
19) мотивировать на вовлеченность в автоматизацию;
20) _________________ ________________________ (другие требования к необходимым умениям).
1.6. Директор по информационным технологиям руководствуется:
1) _________________ _______________________ ______ (наименование учредительного документа);
2) Положением о _________________ _________________ (наименование структурного подразделения);
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ ______ (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности).
1.7. Директор по информационным технологиям подчиняется непосредственно _________________ ____________ (наименование должности руководителя).
1.8. _________________ ____________________________ (другие общие положения).
2. Трудовые функции
2.1. Управление единой информационной средой организации, региона, страны.
2.1.1. Управление стратегией развития ИТ.
2.1.2. Управлению ценностью ИТ для бизнеса (организации).
2.1.3. Управление портфелями ИТ-проектов.
2.1.4. Обеспечение непрерывности предоставления ИТ в организации, регионе, стране.
2.1.5. Управление отношениями с заинтересованными сторонами при предоставлении единой информационной среды.
2.1.6. Управление рисками ИТ и кибербезопасностью.
2.1.7. Вовлечение в автоматизацию ключевых пользователей организации.
2.2. _________________ ________________________ (другие функции).
3. Должностные обязанности
3.1. Директор по информационным технологиям исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует и согласовывает стратегические цели организации в области ИТ;
2) организует управление разработкой и обновлением стратегии развития ИТ с помощью персонала и стейкхолдеров;
3) организует разработку и выполнение стратегии развития ИТ с помощью персонала и стейкхолдеров;
4) осуществляет контроль и мониторинг разработки и выполнения стратегии развития ИТ.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует и согласовывает принципы определения ценности ИТ для бизнеса (организации);
2) организует управления ценностью ИТ для бизнеса (организации) с помощью персонала и стейкхолдеров;
3) контролирует ценности ИТ для бизнеса (организации);
4) осуществляет мотивацию сотрудников на повышение ценности ИТ для бизнеса (организации).
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует и согласовывает принципы управления портфелями ИТ-проектов;
2) организует управление портфелями ИТ-проектов с помощью персонала и стейкхолдеров;
3) контролирует качество и управляет улучшением управления портфелями ИТ-проектов.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует и согласовывает требования к непрерывности деятельности;
2) организует обеспечение непрерывности деятельности с помощью персонала и стейкхолдеров;
3) контролирует обеспечение непрерывности деятельности в соответствии с потребностями организации (бизнеса).
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.5 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) выявляет потребности и интересы руководства в ИТ;
2) организует управление отношениями с руководством;
3) осуществляет мониторинг, контроль и управление улучшением отношений с руководством.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.6 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует и согласовывает цели и принципы управления рисками ИТ и кибербезопасностью;
2) определяет состав методов и средств управления рисками ИТ и кибербезопасностью;
3) организует управление рисками ИТ и кибербезопасностью с помощью персонала и стейкхолдеров;
4) контролирует качество и управляет сокращением и смягчением рисков ИТ и ростом уровня кибербезопасности.
3.1.7. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.7 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит оценку уровня ИТ-грамотности ключевых пользователей и определение мер по его повышению до необходимого организации;
2) осуществляет постоянное продвижение возможностей ИТ для организации путем внутренней рекламы и пропаганды;
3) организует мотивацию ключевых пользователей организации к использованию ИТ.
3.1.8. В рамках выполнения своих трудовых функций директор по информационным технологиям исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.9. _________________ __________________ (другие обязанности).
3.2. _________________ ________________________ (другие положения о должностных обязанностях).
4. Права
Директор по информационным технологиям имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.9. _________________ __________________________ (другие права).
5. Ответственность
5.1. Директор по информационным технологиям привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ ________________________ (другие положения об ответственности).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Менеджер по информационным технологиям", утвержденного Приказом Минтруда России от 30.08.2021 N 588н, с учетом _________________ ______________________ (реквизиты локальных нормативных актов организации).
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается _________________ _________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
