(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
(подпись) (инициалы, фамилия)
Мастера 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Мастер относится к категории руководителей.
1.2. Для работы мастером (или: мастером участка) принимается лицо:
1) имеющее среднее профессиональное образование или высшее образование;
2) имеющее опыт работы не менее пяти лет в машиностроительном производстве при наличии среднего профессионального образования; не менее двух лет в машиностроительном производстве при наличии высшего образования;
3) имеющее I квалификационную группу по электробезопасности.
1.3. К работе в должности мастера (или: мастера участка) допускается лицо:
1) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н;
2) прошедшее обучение мерам пожарной безопасности в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 N 1479;
3) прошедшее обучение и проверку знаний требований охраны труда на рабочем месте в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
1.3. Мастер должен знать:
1) нормативно-технические и руководящие документы по правилам оформления конструкторской и технологической документации, по расчету требуемого количества работников для выполнения плановых заданий;
2) технологические процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственном участке механосборочного производства;
3) основы технологии машиностроения;
4) методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по организации производства машиностроительной продукции, по эксплуатации средств технологического оснащения и контрольно-измерительных приборов и инструментов, применяемых на производственном участке механосборочного производства, по подаче и организации внедрения рационализаторских предложений;
5) систему управления корпоративным контентом (ECM-систему), систему управления производственными процессами (MES-систему) и систему планирования ресурсов организации (ERP-систему) организации: возможности и порядок учета работ, оформления в них первичных документов о приеме и выдаче производственных заданий;
6) методики стандартных испытаний средств технологического оснащения;
7) основы метрологии;
8) методы измерения размеров, отклонений формы, ориентации, месторасположения и биения поверхностей машиностроительных изделий механосборочного производства;
9) принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности контрольно-измерительных приборов и инструментов;
10) правила и условия применения контрольно-измерительных приборов и инструментов;
11) порядок извещения о нарушении подчиненными работниками трудовой и технологической дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности;
12) порядок извещения о несчастных случаях на производстве;
13) порядок и правила оформления первичных документов о приеме и выдаче производственных заданий;
14) нормы времени и расхода материалов;
15) установленный в организации порядок внесения предложений о пересмотре норм времени и расхода материалов;
16) компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них;
17) текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них;
18) прикладные компьютерные программы для работы с графической информацией: наименования, возможности и порядок работы в них;
19) порядок работы с электронным архивом технической документации;
20) установленный в организации порядок внесения предложений о присвоении квалификационных разрядов подчиненным работникам;
21) методики расчета требуемого количества работников для выполнения плановых заданий;
22) методы и технологии коммуникации;
23) основы психологии труда и организационной психологии;
24) основы психологии общения и конфликтологии;
25) положения организации об оплате и стимулировании труда работников;
26) порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам организации;
27) порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий на работников организации;
28) основные приемы педагогического и психологического воздействия на подчиненных работников с целью развития у них чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве;
29) положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда, режим труда и отдыха;
30) требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности и электробезопасности;
31) _________________ ________________________ (другие требования к необходимым знаниям).
1.5. Мастер должен уметь:
1) использовать ECM-систему для получения организационно-распорядительных документов, относящихся к деятельности производственного участка механосборочного производства;
2) получать, отправлять, пересылать сообщения и документы по электронной почте;
3) планировать собственную работу;
4) согласовывать план собственной работы с графиками работы подразделений организации и подчиненных работников с целью минимизации потерь рабочего времени;
5) применять типовые организационные решения по выполнению производственных заданий в случае выхода из строя технологического оборудования, нарушения планов снабжения заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией, невыхода подчиненных работников на работу;
6) использовать приемы деловой коммуникации для организации ритмичной плановой доставки на производственный участок механосборочного производства заготовок;
7) использовать ECM-систему и ERP-систему для информирования ответственных сотрудников организации о ходе снабжения производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией;
8) определять характер, темперамент, способности и направленность личности подчиненных для формирования продуктивных взаимоотношений внутри коллектива производственного подразделения механосборочного производства;
9) просматривать запланированные работы, контролировать сроки выполнения работ, определять очередность выполнения работ, вносить изменения в очередность работ, отмечать выполнение работ, готовить отчеты о выполненных работах с использованием MES-системы, ERP-системы;
10) использовать компьютерный персональный или корпоративный информационный менеджер для составления планов собственной работы;
11) использовать текстовые редакторы (процессоры), MES-систему, ERP-систему для оформления первичных документов о приеме и выдаче производственных заданий;
12) использовать типовые схемы контроля машиностроительных изделий механосборочного производства;
13) использовать универсальные контрольно-измерительные приборы и инструменты для проверки качества машиностроительных изделий механосборочного производства;
14) выполнять измерения размеров, отклонений формы, ориентации, месторасположения, биения и шероховатости поверхностей машиностроительных изделий механосборочного производства;
15) вовлекать работников в работу кружков качества, обсуждение вопросов выполнения установленных подразделению заданий, использование опыта передовых работников и новаторов производства;
16) оценивать полезность рационализаторских предложений и возможность их внедрения на производственном участке механосборочного производства;
17) использовать производственные простои для внедрения рационализаторских предложений силами подразделения механосборочного производства;
18) создавать несложные эскизы для оформления предложений по технической проработке и внедрению рационализаторских предложений с использованием компьютерных программ для работы с графической информацией;
19) искать в электронном архиве нормы времени и расхода материалов на работы, выполняемые подчиненными работниками;
20) использовать текстовые редакторы (процессоры) для оформления предложений по технической проработке и внедрению рационализаторских предложений, для оформления предложений о пересмотре норм времени и расхода материалов, для составления и оформления документации, связанной с мотивацией работников;
21) формировать коллектив с учетом групповой совместимости работников;
22) использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций на производственном участке механосборочного производства;
23) определять формы стимулирования, соответствующие индивидуальным ценностям подчиненных работников;
24) формировать у подчиненных работников мотивацию к добросовестному и качественному выполнению работы;
25) использовать приемы деловой коммуникации для оценки деловых и личностных качеств соискателей работы на производственном участке механосборочного производства;
26) рассчитывать требуемое количество работников для выполнения плановых заданий;
27) формулировать задания подчиненным работникам;
28) устанавливать требования по организации труда и выполнению производственных заданий;
29) доводить до подчиненных работников важность выполнения плановых заданий по объему, номенклатуре и качеству машиностроительной продукции, соблюдения технологической дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности на производственном участке механосборочного производства;
30) развивать у подчиненных работников чувство ответственности за выполнение производственных заданий;
31) формировать условия, обеспечивающие повышение профессионального мастерства, культурно-технического и общеобразовательного уровня подчиненных работников;
32) _________________ ________________________ (другие требования к необходимым умениям).
1.6. Мастер руководствуется:
1) _________________ _______________________ ______ (наименование учредительного документа);
2) Положением о _________________ _________________ (наименование структурного подразделения);
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ ______ (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности).
1.7. Мастер подчиняется непосредственно _________________ ____________ (наименование должности руководителя).
1.8. _________________ ____________________________ (другие общие положения).
2. Трудовые функции
2.1. Управление производственным участком механосборочного производства.
2.1.1. Организация деятельности производственного участка механосборочного производства.
2.1.2. Мотивация работников производственного участка механосборочного производства.
2.1.3. Контроль деятельности производственного участка механосборочного производства.
2.2. _________________ ________________________ (другие функции).
3. Должностные обязанности
3.1. Мастер исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) оценивает деловые и личностные качества соискателей работы на производственном участке механосборочного производства;
2) доводит до подчиненных работников организационно-распорядительные документы, относящиеся к деятельности производственного участка механосборочного производства;
3) распределяет производственные задания между подчиненными работниками;
4) осуществляет расстановку подчиненных работников по рабочим местам в соответствии с технологическими процессами, их квалификацией и специальностью;
5) доводит производственные задания до подчиненных работников;
6) проверяет соответствие условий труда подчиненных работников требованиям охраны труда, пожарной безопасности;
7) уведомляет ответственных сотрудников организации о несоответствии условий труда подчиненных работников требованиям охраны труда, пожарной безопасности;
8) проверяет обеспеченность производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией;
9) урегулирует со смежными производственными участками организации ритмичную, плановую доставку заготовок;
10) уведомляет вышестоящих руководителей о срывах в снабжении производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией;
11) координирует действия подчиненных работников для выполнения плановых заданий;
12) вырабатывает организационные решения на уровне производственного участка механосборочного производства для недопущения срыва выполнения производственных заданий;
13) инструктирует подчиненных работников по вопросам организации труда и соблюдения технологической дисциплины, по выполнению производственных заданий;
14) оказывает помощь подчиненным работникам в освоении и выполнении работ на производственном участке механосборочного производства.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует продуктивные взаимоотношения внутри коллектива производственного участка механосборочного производства;
2) урегулирует конфликты, возникающие в процессе производственной деятельности между подчиненными работниками производственного участка механосборочного производства;
3) осуществляет подбор и реализацию методов индивидуальной мотивации подчиненных работников к производительному и качественному выполнению должностных обязанностей;
4) формирует у подчиненных работников чувство ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет контроль за выполнением подчиненными работниками требований организационно-распорядительных документов;
2) контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и технологической дисциплины, производственной культуры, чистоты и порядка;
3) контролирует рациональное использование подчиненными работниками производственных площадей;
4) осуществляет контроль за соблюдением подчиненными работниками установленных размеров производственного задела;
5) контролирует соблюдение правил эксплуатации подчиненными работниками средств технологического оснащения и контрольно-измерительных приборов и инструментов;
6) осуществляет приемку первого изделия, изготовленного подчиненными работниками на оборудовании, вышедшем из ремонта;
7) выполняет приемку первого изделия, изготовленного подчиненными работниками после наладки технологического оборудования;
8) извещает в установленном в организации порядке о случаях нарушения подчиненными работниками трудовой и технологической дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности;
9) извещает руководство организации о несчастных случаях на производстве;
10) проверят своевременность и качество выполнения производственных заданий подчиненными работниками;
11) оформляет первичные документы о приеме и выдаче производственных заданий;
12) осуществляет контроль за соблюдением подчиненными работниками требований охраны труда и пожарной безопасности;
13) контролирует выполнение организационных решений для недопущения срыва выполнения производственных заданий;
14) осуществляет контроль испытаний новых средств технологического оснащения и технологических процессов на производственном участке механосборочного производства;
15) производит сбор и систематизацию рационализаторских предложений подчиненных работников;
16) организует внедрение рационализаторских предложений силами производственного участка механосборочного производства;
17) разрабатывает предложения по технической проработке и внедрению рационализаторских предложений;
18) осуществляет контроль за соответствием норм времени и расхода материалов фактическим затратам;
19) вносит предложения о пересмотре норм времени и расхода материалов, о присвоении квалификационных разрядов подчиненным работникам.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций мастер исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. _________________ __________________ (другие обязанности).
3.2. _________________ ________________________ (другие положения о должностных обязанностях).
4. Права
Мастер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.9. _________________ __________________________ (другие права).
5. Ответственность
5.1. Мастер привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ ________________________ (другие положения об ответственности).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по оперативному управлению механосборочным производством", утвержденного Приказом Минтруда России от 10.06.2021 N 397н, с учетом _________________ ______________ (реквизиты локальных нормативных актов организации).
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается _________________ _________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
