авлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _______________
(подпись, инициалы, фамилия)
_________________ _______________ _________________ _______________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного
_________________ _______________ _________________ _______________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
_________________ _______________ _________________ _______________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"____________ ____ г.
"___"_________ ____ г. N ____
(М.П.)
Должностная инструкция
механика гаража
_________________ _______________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
Идентификатор электронной копии документа
Преамбула
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Механик гаража (далее - Работник) относится к категории специалистов.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.3. На должность механика гаража назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет.
1.4. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.5. Работник подчиняется непосредственно _________________ _______.
1.6. Работник должен знать:
1.6.1. Правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
1.6.2. Правила пользования средствами индивидуальной защиты.
1.6.3. Руководящие документы по механическому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта.
1.6.4. Устройство, конструктивные особенности, назначение автомобилей и прицепов.
1.6.5. Технологию обслуживания и ремонта автомобилей.
1.6.6. Методы диагностики состояния автомобилей.
1.6.7. Положение о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта.
1.6.8. Основы экономики и организации труда и производства.
1.6.9. Правила дорожного движения.
1.6.10. Установленные формы учета и отчетности.
1.7. Квалификационные требования к Работнику:
высшее образование без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование и стаж работы в системе автомобильного транспорта не менее трех лет. При отсутствии специального образования стаж работы в системе автомобильного транспорта не менее пяти лет.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Приемка и сдача смены, уборка рабочего места, приспособлений, инструментов, а также контроль за содержанием их в надлежащем состоянии, ведение установленной технической документации.
2.1.2. Обеспечение исправного состояния подвижного состава автоколонны и выпуск его на линию в соответствии с графиком.
2.1.3. Выявление причины неисправностей, вызвавших простои автомобилей, и принятие мер к их устранению.
2.1.4. Разработка графиков обслуживания и ремонта автотранспорта и осуществление контроля за качеством и своевременностью выполнения работ.
2.1.5. Принятие участия в оказании технической помощи автомобилям на линии.
2.1.6. Осуществление контроля за соблюдением водителями правил движения и правильностью эксплуатации автомобилей, выполнение правил охраны труда и техники безопасности.
2.1.7. Проведение инструктажа водителей перед выездом на линию.
2.1.8. Разработка и внедрение мер по оптимизации затрат на ремонт каждой машины или прицепного состава.
2.1.9. Проверка сведений об исправности каждой единицы транспорта перед выходом ее на линию.
2.1.10. Участие в списании и сдаче агрегатов, шин и автомобилей в ремонт.
2.1.11. Обеспечение соблюдения установленных норм расхода эксплуатационных материалов.
2.1.12. Составление отчета об исправности и неисправности автотранспорта организации и представление его руководству.
2.1.13. Разработка мер по экономному использованию запасных частей и инструмента, внедрение этих мер.
2.1.14. При наличии в колонне рабочих по обслуживанию и ремонту подвижного состава руководство их работой.
2.1.15. Обеспечение внедрения научной организации труда в колонне (гараже).
2.1.16. Своевременное обеспечение своих работников необходимой одеждой, перчатками, обувью и другими защитными средствами для работы с ГСМ и другими опасными материалами.
2.1.17. Обеспечение соблюдения рабочими трудовой и производственной дисциплины и выполнения ими работ с надлежащим качеством.
2.1.18. Соблюдение положений Правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда.
2.1.19. Иные обязанности, зависящие от количества единиц автотранспорта в парке и от количества подчиненных у Работника.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
2.2.3. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За невыполнение своих обязанностей.
4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.1.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
4.2. Материальная ответственность Работника наступает за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю в результате его виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
5.5. _________________ _______________________ ______________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника
_________________ _______________________ _______________________ _______
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
_________________ _______________________ _______________________ _______
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
_________________ _______________________ _______________________ ______.
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
6. Взаимоотношения (Связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ ____________
(подразделения и работники,
_________________ _______________________ _______________________ _______
от которых он получает и которым передает материалы, информацию (их состав
_________________ _______________________ _______________________ ______.
и сроки передачи), с кем взаимодействует во время выполнения работы)
6.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
_________________ _______________________ _______________________ ______.
(подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных
происшествий)
6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности
возлагаются на _____________________ (должность).
7. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
7.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
Настоящая должностная инструкция разработана на основании Постановления Госкомтруда СССР от 15.05.1973 N 140 "О дополнении II части Квалификационного справочника должностей служащих "Должности руководителей и специалистов, занятых инженерно-техническими и экономическими работами на производственных предприятиях", квалификационными характеристиками должностей служащих автомобильного транспорта".
Начальник структурного подразделения: _________________ ___________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ___________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: _________________ ___________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ ____ г.
