авлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ ______________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________ ______________ _________________ _____________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________ ______________ _________________ _____________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ ______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "____"_____________ _____ г.
"___"_________ ____ г. N _______
Должностная инструкция
директора (генерального директора)
энергосбытовой организации
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность директора (генерального директора) _____________ (далее - Работодатель).
1.2. Директор (генеральный директор) (далее - Работник) назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.4. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность:
- высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование;
- стаж работы на руководящих должностях в энергетических организациях не менее 5 лет.
1.5. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, определяющие основные направления развития экономики и электроэнергетики, регламентирующие производственно-хозяйственные, экономические и другие отношения в сфере электроэнергетики;
- организационно-распорядительные, нормативные, методические документы, регламентирующие деятельность энергосбытовой организации;
- основные технологические процессы производства, распределения, передачи и сбыта энергии, мощности генерирующих и передающих установок энергетических организаций - партнеров по совместному бизнесу;
- типовые схемы учета энергии для всех категорий потребителей;
- порядок составления бизнес-планов и плановых бюджетов энергосбытовой деятельности;
- условия, порядок подачи ценовых заявок на покупаемую энергию, проведения торгов по поставкам электрической энергии (мощности) на оптовом и розничных рынках;
- правила заключения и исполнения публичных договоров на оптовом и розничных рынках электрической энергии, порядок оформления, продления и пересмотра договоров покупки-продажи энергии, оказания услуг по передаче энергии и других договоров;
- порядок обеспечения юридической защиты интересов энергосбытовой организации в судебных органах;
- перспективы техническо-экономического развития электроэнергетики, экономики обслуживаемого региона (территории);
- конъюнктуру рынка энергетических ресурсов;
- структуру электро- и теплопотребления по обслуживаемым потребителям (по отраслям хозяйства и категориям потребителей, величине присоединенной мощности и уровням напряжения присоединенных к передающей сети приемников электрической энергии, видам и отпускным параметрам теплоносителя и т.д.);
- текущее финансовое состояние основных обслуживаемых потребителей энергии;
- основные методы анализа и прогнозирования динамики энергопотребления, изучения платежеспособности потребителей энергии, систему экономических индикаторов состояния рынка энергетических ресурсов;
- порядок ценообразования в сфере государственного регулирования и сфере конкурентных цен (тарифов) на электрическую и тепловую энергию;
- хозяйственные, финансовые и другие производственные связи Работодателя с субъектами совместного бизнеса, потребителями энергии и другими организациями;
- основы гражданского, административного, финансового и налогового законодательства Российской Федерации;
- современные методы хозяйственного управления и управления персоналом;
- Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации;
- Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации;
- правила оптового рынка, основные положения о функционировании оптового и розничных рынков энергии;
- действующие (утвержденные) регулируемые цены (тарифы) на электрическую и тепловую энергию (для всех категорий обслуживаемых потребителей) и договорные тарифы конкурентного оптового и розничных рынков за генерируемую и отпускаемую потребителям энергию (мощность);
- порядок оплаты услуг по передаче энергии оперативно-диспетчерскому управлению, услуг администратора торговой сети;
- правила технической эксплуатации электро- и теплоиспользующих установок потребителей;
- правила и инструкции по гражданской обороне, другие правила и инструкции (состав и объем знаний по ним определяются органом, в котором проводятся периодические проверки знаний Работника;
- научно-технические достижения и передовой опыт в области энергосбытовой деятельности;
- основы экономики и организации производства, труда и управления в электроэнергетике;
- основы социологии и управленческой психологии;
- порядок разработки и заключения коллективного договора, отраслевых тарифных соглашений, регулирования трудовых отношений, подготовки и представления отчетности;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя.
2.2. Организовывать работу подчиненных работников и структурных подразделений Работодателя, обеспечивать их эффективное взаимодействие между собой, а также с представителями субъектов электроэнергетики, оптового и розничных рынков энергии (генерирующих и сетевых компаний, администратора торговой системы оптового рынка энергии, системного оператора, организаций - потребителей энергии), органов власти, других организаций.
2.3. Распределять обязанности по руководству отдельными направлениями деятельности Работодателя и обслуживаемыми абонентами между своими заместителями и другими работниками, производственными, функциональными службами и отделами, территориально обособленными подразделениями (филиалами, межрайонными и районными отделениями).
2.4. Издавать приказы и другие распорядительные документы по регламентации деятельности Работодателя.
2.5. Организовывать работу:
- по изучению, анализу и прогнозированию конъюнктуры оптового и розничных рынков электрической и тепловой энергии в обслуживаемом регионе (территории);
- сбору и обобщению заявок на энергоснабжение;
- оценке текущей и перспективной платежеспособности обслуживаемых и потенциальных потребителей;
- подготовке бизнес-планов и плановых бюджетов покупки-продажи электрической и тепловой энергии.
2.6. Обеспечивать участие представителей Работодателя в проводимых торгах на оптовом рынке электрической энергии и мощности.
2.7. Контролировать соблюдение условий минимизации хозяйственного риска, обеспечения гарантий по возмещению ущерба из-за нарушений субъектами договоров своих обязательств, защиту имущественных интересов как энергосбытовой организации, так и всех других участников совместного бизнеса по производству, передаче и реализации отпущенной энергии (мощности) при ведении договорной и претензионно-исковой работы.
2.8. Обеспечивать своевременное и правильное начисление оплаты и выставление платежей за отпущенную потребителям энергию (использованную мощность).
2.9. В соответствии с требованиями нормативных документов и условиями договоров обеспечивать контроль прохождения платежей в банковских учреждениях, поступления их на расчетные счета Работодателя, своевременного перечисления оплаты поставщикам энергии, организациям, оказывающим услуги по передаче энергии, и другим организациям - участникам совместного бизнеса по производству, распределению, передаче и реализации энергии.
2.10. Принимать необходимые меры по обеспечению снижения дебиторской и кредиторской задолженности, контролировать эффективность ведения индивидуальной работы с потребителями-должниками.
2.11. Обеспечивать ведение постоянной работы структурных подразделений и работников Работодателя, направленной:
- на увеличение поступления доходов и получения прибыли от купли-продажи электрической и тепловой энергии, количества обслуживаемых платежеспособных потребителей и повышение качества обслуживания;
- совершенствование систем расчетов, внедрение (развитие) автоматизированной системы контроля и управления энергопотребления (АСКУЭ).
2.12. Принимать необходимые меры:
- по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, их рациональной расстановке, использованию и повышению квалификации;
- проведению аттестации работников на соответствие занимаемой должности;
- выдвижению кандидатов, подготовке и служебному продвижению резерва руководящего состава Работодателя;
- ведению постоянной работы с персоналом, направленной на поддержание его готовности к выполнению своих профессиональных функций.
2.13. Совместно с профсоюзной организацией обеспечивать подготовку и обсуждение проекта коллективного договора, а также необходимые условия для выполнения условий принятого договора.
2.14. Обеспечивать выполнение Работодателем своих обязательств перед вышестоящими органами, участниками совместного бизнеса, потребителями энергии, поставщиками и подрядчиками, бюджетными органами, внебюджетными фондами, а также обязательств по трудовым договорам (контрактам), коллективному договору.
2.15. Руководить работой по совершенствованию системы материального и морального стимулирования коллективов подразделений и отдельных работников Работодателя.
2.16. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, организовывать ведение постоянной работы по улучшению состояния охраны труда и пожарной безопасности.
2.17. Проводить работу по разъяснению политики Работодателя, поддерживать постоянные связи с представителями средств массовой информации и общественных организаций.
2.18. Обеспечивать ведение всех видов учета и подготовку отчетности согласно установленному перечню.
2.19. Участвовать в работе совета директоров, отчитываться о производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Работодателя перед правлением и другими руководящими органами акционерного общества (компании) электроэнергетики, органами государственного управления и контроля.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На требование от руководства Работодателя оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.2. Ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.3. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.4. Получение от работников Работодателя информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.5. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.9. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.18. Получение материалов и документов, относящихся к его деятельности.
3.19. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Работнику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
6.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Постановлением Минтруда России от 29.01.2004 N 4 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ______________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.4. _________________ _______________________ ______________.
_________________ ___________ _____________ _____________________
(должность лица, составившего (подпись) (Ф.И.О.)
инструкцию)
"___"__________ ___ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
